Кадровый голод в финансовом секторе — какие специалисты востребованы в банках?

Сергей Кадакин, управляющий ВТБ в Краснодарском крае — вице-президент:

Профессионалы в банковской  сфере востребованы всегда, и мы заинтересованы в том, чтобы самые лучшие специалисты приходили к нам и оставались на долгий срок. Причём, нашей кадровой службе приходится непросто: помимо навыков и знаний, необходимых для работы, важны и личные качества — порядочность, честность, внимательность. Мы тщательно рассматриваем кандидатов,  но и со своей стороны можем предложить как достойный уровень оплаты, социальные гарантии, так и перспективы роста.

Банковская сфера хороша тем, что у нас востребованы кандидаты любого возраста, пола, с любым образованием. Наши HR-специалисты приводят примеры, когда люди приходят из совершенно другой сферы и добиваются успеха. Например, к нам устраиваются специалисты из недвижимости и становятся отличными клиентскими менеджерами, потому что они привыкли работать с людьми, много общаться, считывать потребности и предлагают то, что нужно клиентам. Поэтому если у вас, например, нет экономического или финансового образования, но вы умеете и любите работать — есть шансы найти работу по душе в банковском секторе.

Зумеры и банковское дело

Молодое поколение особенное — смелое, уверенное в себе и идеально подходит для банковской отрасли. Молодые люди ничего не боятся, чувствуют себя максимально уверенно с цифровыми технологиями, что сейчас особенно важно для банка. Поэтому да, мы только приветствуем молодых сотрудников в своих рядах. ВТБ сотрудничает со многими местными вузами — КубГУ, КубГАУ, колледжами. Самых ярких студентов мы приглашаем на оплачиваемые стажировки, а после их успешного прохождения предлагаем остаться в ВТБ.

Конечно, у нас развита система наставничества, это очень важно для адаптации любых специалистов, даже перешедших из других банков. Кстати, это точка роста и для нового специалиста, и для наставника. Когда ты «варишься» в своей сфере долгое время, многие сложные моменты становятся простыми и делаются на автомате. А вот объяснить их новичку простым языком — та ещё задача. И она помогает развить осознанный подход к тому, что делаешь.

Уровень зарплат в банковском секторе

Мы постоянно мониторим уровень оплаты труда как в целом по отрасли, так и по региону. Начинающие специалисты-стажёры могут рассчитывать на сумму от 40 тыс. рублей в блоке розничного бизнеса. Если мы говорим про более опытных специалистов, например, клиентских менеджеров, то у них зарплаты начинаются от 75 тыс. рублей. Выездной специалист банка  получает от 70 тыс. рублей в месяц. И, конечно, ВТБ проводит ежегодную индексацию зарплаты, выплачивает премии за эффективную работу и предлагает карьерный рост с сопутствующим повышением зарплаты.

Также мы обеспечиваем сотрудникам банка полный соцпакет плюс ДМС со стоматологией, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях. Кроме того, у наших специалистов есть возможность получить дополнительные скидки на предложения у партнёров. Например, можно приобрести недвижимость или автомобиль с выгодой. Если же говорить про нематериальную составляющую, то мы уделяем много внимания атмосфере в коллективе, ценностям компании. 

Краснодарская команда ВТБ — это дружное сообщество. Мы ежегодно участвуем в межрегиональной Спартакиаде ВТБ и традиционно занимаем высокие позиции. Это объединяет всю команду, даёт возможность пообщаться в неформальной обстановке, в том числе, семьями.