Зарплатные карты: за и против

Фото ЮГА.ру

О плюсах и минусах зарплатных карт рассказывает директор БКС Премьер в Краснодаре Вадим Бражник

— Существуют ли ограничения у банков по фонду оплаты труда и количеству сотрудников в штате предприятия? В каком случае банк может отказать организации в оформлении зарплатных карт?

— Зарплатный проект — это банковский продукт для юридических и физических лиц с индивидуальными условиями обслуживания для юридического лица; банк может отказать организации в данном продукте в том случае, если обслуживание юридического лица по данному продукту нецелесообразно. Решение о подключении к зарплатному проекту принимается банком, как привило, исходя от отношения фонда оплаты труда (ФОТ) предприятия к количеству сотрудников предприятия, отдельно требований только к ФОТ или только к количеству сотрудников не предъявляется.

— Являются ли зарплатные проекты приоритетным направлением для банков? Какой процент клиентов банк получает с помощью зарплатных проектов?

— Все зависит от стратегии развития каждого банка и даты запуска зарплатного проекта банком. К примеру, БКС Банк с 01.11.13 запускает собственный зарплатный проект с тремя тарифными планами по которым будут обслуживаться сотрудники предприятий. Два из трех тарифных планов рассчитаны на безкомиссионное получение заработной платы сотрудниками компаний в сети банкоматов ОРС («Объединенная расчетная система») без каких либо комиссий в 82 из 83 субъектов РФ, а так же на территории Казахстана (Байконур).

— Какая доля операций в банке приходится на операции в рамках зарплатного проекта?

— Как я уже упоминал выше, все зависит от стратегии развития банка и даты запуска зарплатного проекта.

— Для держателя карты — сотрудника предприятия в чем заключаются плюсы и минусы зарплатной карты?

Сам по себе зарплатный проект не является высокодоходным продуктом среди прочих. Банкам данный продукт интересен с точки зрения увеличения клиентской базы и как следствие, предложение предприятию и ее сотрудникам дополнительных продуктов и услуг по льготным условиям. Наиболее популярным продуктом является любая форма кредитования по пониженной процентной ставке. Таким образом, зарплатный проект для банка — это целая инфраструктура, в которую входят внушительный перечень продуктов банка с более выгодными условиями как для самой организации, так и для ее сотрудников. В конечном итоге выигрывают все. В первую очередь компания и ее сотрудники. Компании зарплатный проект позволяет снизить издержки по выплате заработной платы и максимально упростить данный процесс, немаловажную роль играет удешевление выплаты зарплаты в предприятии, так как банк освобождает предприятие от пересчета, транспортировки, хранения и учета крупных сумм наличных денежных средств, а также от трудоемкой ручной процедуры их выдачи каждому сотруднику. Весь с зарплатным проектом процесс выплаты заработной платы будет заключаться в перечислении единым платежом общей суммы выплат и передаче в банк списка сотрудников для зачисления денежных средств на счета сотрудников — держателей международных карт. Сотрудники получают возможность своевременной выплаты заработной платы, постоянный доступ к своим заработанным средствам, отсутствие комиссии за снятие денежных средств с банковской карты, льготные условия по многим банковским продуктам и доступ к иным программам лояльности банка.