Право на пенсионное обеспечение формируют не записи в трудовой книжке о годах работы, а страховые взносы, которые вносит работодатель. И если их не было, этот период работы в стаж не войдёт. Об этом в интервью агентству «Прайм» сообщила гендиректор «НПФ Ингосстрах» Оксана Иванова.
Что формирует стаж на самом деле
Ключевой критерий — не факт работы, а перечисленные за работника страховые взносы. Именно они превращают годы в трудовой книжке в пенсионные права.
Когда работа не засчитывается
Чаще всего период выпадает из стажа в таких случаях:
-
зарплата в конвертах — взносы платятся только с минимальной части оклада;
-
работа без официального оформления;
-
работа по гражданско-правовым договорам, если заказчик не перечислил взносы.
Иванова предупредила, что в этих случаях к выходу на пенсию разница может составлять тысячи рублей. И восполнить потери уже невозможно.
Что ещё не входит в стаж
Также в стаж не входят:
-
периоды отпусков за свой счёт;
-
уход за ребёнком после полутора лет;
-
обучение в вузе после 2002 года;
-
работа в статусе индивидуального предпринимателя.
Почему это важно
Многие уверены, что трудовая книжка — главный документ для пенсии. Но на практике решают именно отчисления в Социальный фонд. Поэтому стоит заранее проверять свой индивидуальный лицевой счёт и следить за тем, чтобы работодатель платил взносы в полном объёме. Если обнаружится пробел, восстановить его постфактум часто уже нельзя, пишет KP.RU:Комсомольская правда.