Работающих россиян хотят автоматически подписать на новую пенсию: сколько начнут списывать с зарплаты
Негосударственные пенсионные фонды выступили с инициативой, которая всколыхнула рынок труда.
Суть предложения: автоматически подключать всех работающих граждан к новой системе формирования дополнительной пенсии. Взносы по так называемому Установленному пенсионному плану должны были делать и сотрудник, и его работодатель. Для каждой стороны обсуждался тариф до 3,5% от заработной платы.
Как задумывалась схема
Предполагалось, что работодатель будет формировать дополнительные пенсионные сбережения для сотрудников, а деньги станут поступать на индивидуальный счёт человека в НПФ. При этом работник мог в любой момент отказаться от участия в программе.
По предварительным расчётам авторов концепции, если сотрудник и компания ежемесячно перечисляли бы по 3,5% от зарплаты, к 2045 году дополнительная система позволила бы довести коэффициент замещения утраченного заработка до 30%, а к 2060-му — до 40%.
Что стояло за цифрами
Чтобы понять масштаб предложения, достаточно взглянуть на статистику. На 1 июля 2026 года средняя назначенная пенсия по старости составляла 27,2 тысячи рублей. А средняя начисленная зарплата в мае достигала 110,2 тысячи. Разрыв более чем в четыре раза.
Именно этот разрыв и пытались сократить авторы инициативы. Их логика: если человек на пике карьеры откладывает небольшой процент, то к старости он сможет рассчитывать на более достойный уровень жизни.
Что говорили эксперты
Президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков подчёркивал: параметры новой модели находились в стадии глубокой проработки. УПП не должен был заменить обязательное пенсионное страхование или уже существующие корпоративные программы.
После этого инициативу планировалось обсудить с Минфином, Банком России, Минэкономразвития и Минтрудом. Только в случае согласования концепция могла лечь в основу законопроекта. Поэтому обязательные дополнительные отчисления работодателей на тот момент утверждены не были.
Что ещё обсуждали
Авторы также прорабатывали налоговые стимулы, которые могли бы сделать участие выгоднее для компаний и работников. Например, льготы по налогу на прибыль для бизнеса или вычеты для граждан.
Главный вопрос: автоматическое подключение
Самый спорный момент — автоподписка. Работодатель начинал бы перечислять взносы за сотрудника без его явного согласия, а тот уже потом мог отказаться. Такая модель вызывала вопросы: не станет ли это скрытой нагрузкой на зарплату?
Впрочем, до конкретики дело не дошло. Инициатива так и осталась на уровне обсуждения, а её параметры продолжали уточняться. Но сам факт появления такого предложения говорил о многом: вопрос дополнительного пенсионного обеспечения назрел, и государству с рынком предстояло искать ответ, пишет Life.