С 1 сентября зарплаты будут считать по-новому: что меняется для работников и кого это не коснется

С 1 сентября 2026 года вступает в силу федеральный закон № 144-ФЗ, который вносит серьезные правки в Трудовой кодекс.

Изменения касаются трех направлений: оплаты переработок, минимального уровня выплат и способов перечисления денег.

Переработки: лимит вырос вдвое

Допустимый годовой объем сверхурочной работы увеличивается со 120 до 240 часов. Это дает возможность больше зарабатывать за счет дополнительных смен.

Но есть нюанс: повышенный лимит не становится автоматическим. Работодатель обязан прописать его в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если этого нет — сохраняется прежний порог в 120 часов.

Как оплачиваются переработки

До 120 часов действует привычный порядок: первые два часа — в полуторном размере, последующие — в двойном.

После превышения 120 часов каждый следующий час оплачивается исключительно по двойной ставке. Без исключений и послаблений.

Минимальный оклад: премии больше не считаются

Федеральный минимум оплаты труда с 1 сентября — 27 093 рубля.

Главное изменение: работодатель больше не может дотягивать зарплату до этого уровня за счет премий и надбавок.

В расчет минимального дохода теперь входят только фиксированные компоненты — базовый оклад и тарифные ставки. Премии могут увеличивать доход, но не учитываются при оценке соответствия стандарту.

Цифровой рубль: слухи опровергнуты

Переход на цифровой рубль остается добровольным. Он возможен только при взаимном письменном согласии обеих сторон трудового договора.

Если кто-то не хочет — компания по-прежнему может платить наличными или переводить на обычные карты, включая «Мир», Visa и Mastercard.

Кого изменения не касаются

Новые правила распространяются только на тех, кто официально числится в штате по Трудовому кодексу.

Самозанятые, плательщики налога на профессиональный доход, фрилансеры и исполнители по гражданско-правовым договорам под действие поправок не подпадают. Их отношения с заказчиками регулируются условиями конкретных соглашений.

Вывод

Сентябрьские изменения дают больше возможностей заработать на переработках и защищают минимальный оклад от манипуляций с премиями.

Но важно помнить: повышенный лимит сверхурочных работает только если работодатель официально его закрепил. Проверьте свой коллективный договор.

И не верьте слухам о принудительном цифровом рубле — это добровольный выбор, пишет Юргазета.