Обсуждать повышение лучше всего в сентябре или октябре.
Именно в это время компании формируют бюджет на следующий год, и шансы на положительное решение выше.
Но просто попросить мало. Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев объяснил, как правильно подойти к разговору.
Сколько реально дадут
Массовая индексация осенью составит лишь 6–10%. При дорогих кредитах компании сдерживают расходы на фонд оплаты труда.
Чтобы получить прибавку в 20% и выше, нужны веские аргументы. Такое повышение получат далеко не все.
Как увеличить шансы
Подкрепите просьбу конкретными результатами. Что можно показать:
-
рост продаж;
-
увеличение числа клиентов;
-
объем выполненных задач;
-
вакансии с зарплатным диапазоном для аналогичной должности;
-
готовность взять на себя больше обязанностей.
Чего делать не стоит
Не аргументируйте просьбу только ростом цен. Это слабый довод.
Не угрожайте увольнением. Это может навредить восприятию вашей лояльности.
Кому повысят, а кому нет
Наименьший рост зарплат ожидается у:
-
офисных специалистов среднего звена;
-
начинающих IT-специалистов;
-
работников банков;
-
сотрудников автопрома;
-
непродовольственного ретейла.
Больше шансов на прибавку у:
-
квалифицированных рабочих;
-
водителей категорий C и E;
-
медиков;
-
инженеров;
-
логистов.
Вывод
Лучшее время для разговора — сентябрь-октябрь. Подготовьте факты, покажите результаты, изучите рынок. И не давите на жалость — работодатели ценят аргументы, а не эмоции.
Прибавка — это не просьба, а переговоры. Подойдите к ним как профессионал, пишет УРА.РУ.