Минтруд напомнил: праздничные дни не сгорают в отпуске и продлевают отдых

Нерабочие праздничные дни не включаются в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если праздник выпал на период отдыха, дата выхода на работу сдвигается. Об этом напомнил Минтруд России.

«Если на ваш отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней. Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска», — говорится в сообщении ведомства.

Правило закреплено в статье 120 Трудового кодекса.

Как это работает

Если на 14-дневный отпуск выпал один официальный праздник, он не уменьшит положенные две недели отдыха.

Обычные субботы и воскресенья в отпуск входят. Исключение — только нерабочие праздничные дни, перечисленные в Трудовом кодексе.

Что еще напомнил Минтруд

Утвержденные даты отпуска можно изменить по согласованию с работодателем. Если стороны договорились, оформляется перенос.

Разделить отпуск тоже можно по соглашению. Но хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней — это требование статьи 125 ТК РФ.

Итог

Праздники в отпуске — это дополнительные дни отдыха, а не потеря.

Главное — помнить: правило касается только официальных нерабочих праздничных дней. Обычные выходные в счет отпуска идут, пишет Life.