С 1 сентября переработки будут оплачивать по-новому: кого заставят работать по выходным

С первого дня осени 2026 года трудовое законодательство претерпит сразу несколько изменений.

Они затронут порядок сверхурочной работы, правила найма женщин с маленькими детьми и гарантии для сотрудников, вернувшихся после участия в СВО. Разбираемся, кому готовиться к новым условиям.

Лимит сверхурочной работы удвоят

В мае Владимир Путин подписал закон, который при определенных условиях увеличивает годовой лимит переработок со 120 до 240 часов.

Но есть оговорки:

• возможность должна быть закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении;

• свыше 120 часов в год сотрудника можно привлекать только с его письменного согласия.

Для отдельных категорий прежний предел сохранится. Это касается:

• работников государственных и муниципальных организаций, совмещающих более четверти месячной нормы;

• сотрудников предприятий с вредными условиями труда.

Особые правила действуют для пенсионеров, предпенсионеров и работников вредных производств. С их письменного согласия лимит может быть превышен, но только при отсутствии медицинских противопоказаний. Для таких сотрудников предусмотрена дополнительная гарантия — оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.

Как изменятся выплаты за переработку

Порядок оплаты станет строже:

• первые два часа — минимум в полуторном размере;

• последующие часы в течение дня — в двойном;

• начиная со 121-го часа переработки в год — все часы в двойном размере.

Важный момент: сверхурочная работа не может быть принудительной. Она возможна только с согласия работника.

Главный редактор портала PNZ.RU Владимир Белов поясняет: «Время дня для сверхурочной работы законодательством не регламентировано. Это может быть как обычный, так и выходной или праздничный день».

То есть работодатель вправе предложить выйти в субботу или воскресенье, но обязательное условие — добровольное согласие сотрудника.

Мамам с детьми до трех лет отменят испытательный срок

С 1 сентября расширяется трудовая защита женщин с маленькими детьми. Работодателям запретят устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщин, воспитывающих детей младше трех лет.

Раньше такая гарантия действовала только для матерей с детьми до полутора лет. Теперь период защиты увеличивается вдвое.

Соавтор поправок Нина Останина назвала эту меру логичным продолжением работы по поддержке женщин с детьми.

Вернувшихся после СВО защитят от сокращения

Закон, подписанный в апреле 2026 года, дает сотрудникам, вернувшимся к работе после участия в специальной военной операции, преимущественное право сохранить рабочее место при сокращении штата.

Это означает, что при прочих равных условиях работодатель не сможет уволить такого сотрудника, если есть возможность оставить его на должности.

Итог

Сентябрь 2026 года принесет работникам и работодателям несколько важных нововведений. Главное — сверхурочные не могут быть принудительными, а их оплата станет строже. Матери с детьми до трех лет получат дополнительную защиту при трудоустройстве. А участники СВО — преимущество при сокращениях.

Работодателям стоит пересмотреть внутренние регламенты, чтобы не нарушить новые нормы. Сотрудникам — знать свои права и не соглашаться на условия, противоречащие закону, пишет ЭТО ПЕНЗА.