Многие работники не задумываются, что выбор месяца для отпуска может заметно сказаться на итоговой сумме выплат.
Разница между августом и сентябрём 2026 года — наглядный пример того, как бухгалтерская арифметика работает в пользу одного месяца и невыгодна для другого.
Кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве Игорь Балынин пояснил в интервью РИА «ФедералПресс»: всё упирается в количество рабочих дней. В августе их 21, а в сентябре — 22. При одинаковой зарплате размер выплат меняется из-за того, что отпускные считаются за календарные дни, а заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
Разберём на цифрах. Допустим, ваша зарплата — 100 000 рублей, средний дневной заработок — 3 000 рублей, а отпуск длится 14 дней.
-
Август (21 рабочий день): итоговая сумма за месяц — 94 400 рублей
-
Сентябрь (22 рабочих дня): итоговая сумма — 96 550 рублей
Разница — более 2 000 рублей. Причина проста: чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже стоит каждый отработанный день, и отпуск в таком месяце становится менее выгодным. В сентябре рабочих дней больше, поэтому потеря в зарплате за счёт отсутствия на работе оказывается меньше.
Важное уточнение: работодатель обязан перечислить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Это правило действует независимо от того, на какой месяц выпадает отдых.