Как и где искать работу, когда вакансий мало, а конкурентов много: советы для осени и зимы 2026–2027

Осень 2026 года преподнесла соискателям неприятный сюрприз: работодатели стали осторожнее размещать вакансии, а конкуренция выросла в разы. На одну позицию приходится в среднем 8,5 резюме — годом ранее было 6,4. При этом кадровый дефицит никуда не исчез: компании по-прежнему ищут квалифицированных специалистов, но найти их становится всё сложнее. Разбираемся, кому на рынке труда будет проще, кому — тяжелее, и как подготовиться к поиску работы.

Что изменилось на рынке труда к осени 2026 года

Оценить перемены можно по статистике сервисов по поиску работы. В сентябре 2026 года на платформе SuperJob количество вакансий оказалось на 17% ниже, чем годом ранее, а число резюме выросло на 28%.

Сервис hh.ru фиксирует усиление конкуренции: в сентябре на одну вакансию приходилось в среднем 8,5 резюме, тогда как годом ранее индекс составлял 6,4. Значение 8,5 относится к высокому уровню конкуренции по классификации сервиса.

Руководитель Центра карьеры Skillbox Екатерина Боровец поясняет: рынок труда постепенно охлаждается, но это не значит, что кадровый дефицит исчез. Работодатели стали тщательнее оценивать компетенции соискателей и чаще выбирать тех, кто может быстро приступить к решению задач.

Эксперт компании «Антал Таланты» Артем Васильев связывает изменения с экономическими условиями. Охлаждение началось ещё в конце 2024 года, а в 2025-м из-за дорогого внешнего финансирования многие организации стали замораживать инвестиционные программы. По его оценке, тенденция продолжится и в 2027-м.

Как работодатели сокращают потребность в новых сотрудниках

Когда компания стремится повысить эффективность, она может изменить порядок найма и организацию работы — и это не обязательно означает увольнения:

• Перераспределение задач — обязанности ушедшего сотрудника делят между коллегами;

• Автоматизация — повторяющиеся операции передают технологиям;

• Объединение функций — вместо нескольких специалистов ищут одного, способного закрыть несколько направлений;

• Гибкие форматы занятости — в отдельных офисных и административных направлениях.

Эксперты ANCOR приводят примеры: маркетолог может одновременно заниматься аналитикой, а HR-специалист — выполнять часть административных задач. Работодатели заинтересованы не просто в универсальных сотрудниках, а в специалистах с сильной основной экспертизой и смежными навыками.

При оценке рынка труда важно различать несколько процессов: сокращение количества новых вакансий, отказ от замены ушедших работников, перераспределение задач, автоматизацию, точечные увольнения и массовые сокращения. Компания может не увольнять действующих сотрудников, но при этом сократить число новых вакансий — и возможностей для трудоустройства станет меньше.

В каких сферах остаётся высокий спрос

По данным SuperJob, топ-5 сфер с наибольшим числом вакансий в сентябре 2026 года:

1. Ритейл — больше всего вакансий;

2. Промышленность, производство;

3. Строительство, проектирование, недвижимость;

4. Транспорт, логистика;

5. Туризм, гостиницы, общественное питание.

Работодателям нужны специалисты с разным опытом. Магазины ищут продавцов, кассиров и администраторов. Промышленным предприятиям требуются технологи, конструкторы, механики, слесари и операторы оборудования. В строительстве востребованы инженеры, электромонтажники, сварщики и машинисты спецтехники. В логистике — водители, кладовщики и комплектовщики. В гостиничном и ресторанном бизнесе — официанты, бармены и повара.

Эксперт Skillbox выделяет квалифицированных рабочих, инженерно-технических специалистов и медицинский персонал. Подготовка таких работников занимает время, поэтому работодателям трудно быстро найти кандидатов с подходящей квалификацией.

Какие направления стоит рассмотреть соискателям

Высокий спрос в отрасли не гарантирует лёгкого трудоустройства каждому кандидату. Работодатель может искать специалиста с опытом работы на определённом оборудовании. Поэтому оценивать перспективы лучше по конкретной должности, а не по названию отрасли.

В какой сфере сложнее найти работу

В некоторых профессиональных сферах конкуренция значительно выше. По данным SuperJob, топ-5 сфер с самым высоким соотношением числа резюме к числу вакансий:

1. Консалтинг, стратегическое развитие;

2. Искусство, культура, развлечения;

3. Маркетинг, реклама, PR;

4. Юриспруденция;

5. Кадры, управление персоналом.

По данным hh.ru за сентябрь 2026 года, к направлениям с высоким соотношением резюме и вакансий относились информационные технологии, административный персонал, маркетинг, реклама, PR, а также финансы и бухгалтерия.

Труднее всего приходится кандидатам без практического опыта и соискателям в массовых офисных профессиях. Диплом или сертификат о прохождении курса не всегда убеждает работодателя, что кандидат готов выполнять обязанности из вакансии.

Что происходит со сферой ИТ

Сфера информационных технологий остаётся неоднородным сегментом. По данным SuperJob, за январь — июнь 2026 года число ИТ-вакансий снизилось на 21% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а количество резюме выросло тоже на 21%.

Менеджер по подбору ИТ-персонала кадровой компании «Адвирос» Екатерина Котова подчёркивает: работодатели стали осторожнее нанимать junior-специалистов. На одну вакансию начального уровня на hh.ru приходится в среднем 7,1 резюме. Причина — большое число кандидатов, которые прошли онлайн-курсы, но ещё не приобрели практического опыта.

Автоматизация также влияет на старт карьеры: часть рутинных задач, которые раньше поручали начинающим, компании выполняют с помощью ИИ. В то же время сохраняется спрос на квалифицированных специалистов с узкой экспертизой: информационная безопасность, защита облачной инфраструктуры, AI-системы, работа с данными, FinOps, Platform Engineering и AIOps.

Заменит ли ИИ ряд профессий

Эксперты по-разному оценивают влияние искусственного интеллекта. Одни считают главным изменением перераспределение задач между человеком и технологиями, другие отмечают возможность замены отдельных рабочих функций.

ИИ помогает готовить типовые тексты, обрабатывать информацию, составлять отчёты и выполнять первичный анализ данных. Но проверка качества, ответственность за решения и работа с нестандартными ситуациями по-прежнему требуют участия специалиста.

Эксперты ANCOR рассматривают ИИ как инструмент автоматизации повторяющихся операций. Он может ускорять подготовку документов, текстов и презентаций, поиск информации и анализ данных, но не заменяет профессии, где нужны коммуникация, эмпатия, сложные решения и ответственность.

Соискателю полезнее оценивать влияние ИИ на конкретные задачи в своей профессии. Редактор может использовать новые технологии для первичной обработки материалов, но ему необходимо проверять факты и отвечать за точность публикации. Аналитик может ускорить обработку данных, но при этом он должен понимать методику расчётов и проверять выводы.

Чего ждать от рынка труда зимой 2026–2027 годов

Большинство экспертов считают, что зимой работодатели будут сдержаннее размещать новые вакансии и внимательнее отбирать кандидатов.

Согласно опросу «Антал Таланты», в 2027 году 61% компаний планируют нанимать сотрудников на замену ушедшим, а расширять штат намерены 24%. Планы по найму ИТ-специалистов стали сдержаннее: если в 2026 году их собирались нанимать 30% компаний, то в 2027 году таких работодателей будет 18%. В финансах и бухгалтерии доля компаний, планирующих найм, снизилась с 24% до 10%. При этом спрос на сотрудников отделов продаж и производства остаётся высоким.

Эксперты ANCOR ожидают сдержанного найма и дальнейшей оптимизации рабочих процессов. Более устойчивый спрос сохранится на квалифицированных рабочих, инженерно-технических специалистов, работников производства и логистики, а также на отдельные медицинские и ИТ-профили.

Стоит ли опасаться массовых сокращений

Опрошенные эксперты не ожидают зимой 2026–2027 годов массовых увольнений. Компании скорее будут реже открывать новые вакансии, не всегда искать замену ушедшим сотрудникам и распределять часть их задач между действующими работниками.

По данным «Антал Таланты», сокращать персонал планируют 6% работодателей. При этом 61% компаний собираются нанимать сотрудников на место ушедших, 24% намерены расширять штат, а 9% планируют приостановить найм. Точечные сокращения в отдельных компаниях и отраслях не исключены — ситуация зависит от профессии, региона и финансового положения конкретной компании.

Как подготовиться к поиску работы

Работодатели стали внимательнее оценивать опыт и навыки кандидатов. Вот несколько рекомендаций:

• Покажите конкретный результат. В резюме лучше не ограничиваться перечнем обязанностей. Опишите задачи, проекты и результаты. Начинающим специалистам стоит дополнить резюме портфолио или стажировками.

• Сверьте навыки с требованиями. Выберите несколько свежих вакансий по желаемой должности и посмотрите, какие требования повторяются чаще всего.

• Добавьте навыки, которые дополнят основную профессию. Работодатели ценят сотрудников, которые могут выполнять дополнительные функции. Но не нужно осваивать всё подряд.

• Освойте ИИ-инструменты, если они нужны в вашей профессии. Важно не просто знать название сервиса, а понимать, какие задачи с его помощью можно выполнять быстрее.

• Учитывайте ситуацию в своей профессии и регионе. Общая статистика рынка труда не показывает, насколько легко найти работу по конкретной специальности, пишут banki.ru.