Новогодние выходные 2026–2027 изменили: точные даты, переносы и сколько россияне будут отдыхать

Отдыхаем с 31 декабря по 10 января включительно. Опубликован полный график выходных и переносов

Правительство России окончательно определилось с длительностью и частотой выходных на 2027 год. Соответствующее постановление опубликовано на сайте ведомства. Теперь можно смело строить планы — даты уже не поменяются.

Главное — длинные январские каникулы

Основная новость касается начала года. Новогодние праздники растянутся на 11 дней — с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года включительно. Выходим на работу в понедельник, 11 января.

Такой продолжительный отдых удалось «выкроить» из-за переноса дат, выпавших на праздничные дни:

• выходной с субботы, 2 января, перенесли на 5 ноября;

• воскресенье, 3 января, «переехало» на 31 декабря 2027 года.

Таким образом, в январские каникулы вошли как сами новогодние и рождественские праздники, так и перенесённые выходные.

Что с остальными праздниками

Помимо новогодних каникул, в 2027 году россиян ждёт ещё несколько трёх-четырёхдневных периодов отдыха:

• 21–23 февраля — три дня;

• 6–8 марта — три дня;

• 1–3 мая — три дня;

• 8–10 мая — три дня;

• 12–14 июня — три дня;

• 4–7 ноября — четыре дня.

График на День защитника Отечества также удалось сформировать в ходе переноса: выходной с субботы, 20 февраля, передвинули на понедельник, 22 февраля. Таким образом, суббота станет рабочей, а отдых продлится с 21 по 23 февраля.

Рабочих дней — 247

При стандартной пятидневной неделе в 2027 году насчитывается 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. Четыре рабочих дня будут сокращены на один час.

Для тех, кто трудится 40 часов в неделю, годовая норма составит 1972 часа. При 36-часовой неделе — 1774,4 часа, а при 24-часовой — 1181,6 часа.

Отпуск лучше планировать заранее

Обновлённый календарь пригодится не только для поездок на праздники. Длинные выходные стоит учитывать и при составлении графика отпусков.

Важный нюанс: если праздничные дни попадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, они не включаются в число дней отдыха. Кроме того, при делении отпуска на части хотя бы одна из них должна быть не короче 14 календарных дней, пишет Новый очаг.