Работающие пенсионеры могут брать 14 дней отпуска без оплаты — и работодатель не вправе отказать

Работающий пенсионер по старости вправе взять до 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в течение года. Эти дни предоставляются по письменному заявлению работника, в котором он указывает конкретный период. Об этом в беседе с RT напомнила старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Чирикова.

Кто имеет право на дополнительный отпуск

«Согласовывать даты с графиком ежегодных оплачиваемых отпусков закон не требует. Работодатель обязан предоставить отпуск именно в те дни, которые указаны в заявлении. Ссылка на то, что в это же время отдыхают другие сотрудники, в отделе некому работать или на предприятии выросла нагрузка, основанием для отказа не является», — подчеркнула она.

Организация работы во время отсутствия сотрудника остаётся задачей руководства.

«Такое право закреплено в ст. 128 Трудового кодекса РФ. Речь идёт именно о пенсионерах по старости. Получение военной пенсии или пенсии за выслугу лет само по себе такой гарантии не даёт, пока человек не приобрёл статус пенсионера по старости», — добавила Чирикова.

Как согласуются даты

14 дней можно использовать подряд или разделить на несколько периодов. Дополнительные дни сверх установленного лимита предоставляются уже по соглашению сторон, пишет RT на русском.

Когда работодатель может отказать

Отказ возможен лишь в трёх случаях:

• работник уже использовал все 14 дней за текущий год;

• запросил больше оставшегося количества;

• не подтвердил статус пенсионера по старости.

Как правильно подать заявление

«Заявление лучше подавать заранее и сохранять подтверждение его получения работодателем. Это может быть отметка на втором экземпляре, регистрационный номер, письмо через корпоративную почту или запись в системе кадрового обмена. Такая фиксация особенно важна, если руководство пытается перенести даты или уклоняется от оформления отпуска», — заключила Чирикова.

Версия страницы для ПК