Когда просить прибавку к зарплате и как ее добиться: советы HR-эксперта

Обсуждать повышение лучше всего в сентябре или октябре.

Именно в это время компании формируют бюджет на следующий год, и шансы на положительное решение выше.

Но просто попросить мало. Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев объяснил, как правильно подойти к разговору.

Сколько реально дадут

Массовая индексация осенью составит лишь 6–10%. При дорогих кредитах компании сдерживают расходы на фонд оплаты труда.

Чтобы получить прибавку в 20% и выше, нужны веские аргументы. Такое повышение получат далеко не все.

Как увеличить шансы

Подкрепите просьбу конкретными результатами. Что можно показать:

• рост продаж;

• увеличение числа клиентов;

• объем выполненных задач;

• вакансии с зарплатным диапазоном для аналогичной должности;

• готовность взять на себя больше обязанностей.

Чего делать не стоит

Не аргументируйте просьбу только ростом цен. Это слабый довод.

Не угрожайте увольнением. Это может навредить восприятию вашей лояльности.

Кому повысят, а кому нет

Наименьший рост зарплат ожидается у:

• офисных специалистов среднего звена;

• начинающих IT-специалистов;

• работников банков;

• сотрудников автопрома;

• непродовольственного ретейла.

Больше шансов на прибавку у:

• квалифицированных рабочих;

• водителей категорий C и E;

• медиков;

• инженеров;

• логистов.

Вывод

Лучшее время для разговора — сентябрь-октябрь. Подготовьте факты, покажите результаты, изучите рынок. И не давите на жалость — работодатели ценят аргументы, а не эмоции.

Прибавка — это не просьба, а переговоры. Подойдите к ним как профессионал, пишет УРА.РУ.

Версия страницы для ПК