Что обязаны выплатить при увольнении: полный список от Роскачества — от компенсации за отпуск до доплаты за работу в выходные

При расторжении трудового договора работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником.

Какие именно суммы входят в финальный расчет, напомнила директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.

Что входит в окончательный расчет

При увольнении сотруднику положены:

• зарплата за отработанное время;

• компенсация за неиспользованный отпуск;

• другие положенные суммы, предусмотренные законом или договором.

Отдельный пункт — выходное пособие. При увольнении по соглашению сторон оно выплачивается, только если прямо прописано в соглашении.

Сроки расчета

«Работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в его последний рабочий день. При задержке выплат он обязан перечислить денежную компенсацию за каждый день просрочки», — цитирует специалиста «Газета.Ru».

Это значит: если деньги не пришли вовремя, за каждый день задержки начисляется компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы.

Скрытая доплата, о которой многие забывают

Если у сотрудника остались дни отдыха за работу в выходные или праздники, работодатель обязан доплатить разницу между положенной повышенной оплатой и уже полученной.

Проще говоря: если вы работали в выходной, но не взяли отгул и не получили двойную оплату, при увольнении эти деньги должны быть компенсированы.

Увольнение сразу после отпуска

Шульженко также напомнила: увольнение возможно сразу после отпуска на основании письменного заявления работника. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

Это удобный сценарий: вы отдыхаете, а трудовой договор расторгается автоматически по окончании отпуска — без необходимости выходить на работу.

Что запомнить

1. Проверяйте расчет. Зарплата, компенсация за отпуск, доплаты за переработки — всё должно быть в финальной сумме.

2. Следите за сроками. Полный расчет — в последний рабочий день. Задержка — повод требовать компенсацию.

3. Помните про отгулы. Неиспользованные дни отдыха за работу в выходные конвертируются в деньги при увольнении.

4. Выходное пособие. При увольнении по соглашению сторон оно выплачивается только если прописано в документе.

Эти простые правила помогут не потерять положенные деньги при увольнении и грамотно выстроить финальный расчет с работодателем, пишет Радио Sputnik.

Версия страницы для ПК