Зарплату будут выдавать иначе с 1 сентября: три изменения, о которых должен знать каждый работник

С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения, которые делают выплату зарплаты более прозрачной и предсказуемой.

Работодатели больше не смогут манипулировать сроками, «забывать» о расчётных листках или навязывать свой банк для перевода денег. Разбираемся, что именно меняется и на что обратить внимание сотрудникам.

---

Что конкретно меняется

Новые правила затрагивают три ключевых аспекта: сроки выплат, детализацию расчётов и свободу выбора банка.

1. Конкретные даты вместо размытых формулировок

Теперь в локальных документах компании (трудовом договоре, положении об оплате труда) должны быть прописаны две точные даты:

• день выплаты аванса;

• день окончательного расчёта за месяц.

Формулировки типа «до 15-го числа» или «в конце месяца» больше не принимаются. Если в документе написано, например, «аванс — 20-го, зарплата — 5-го», то задержка даже на один день после этих дат считается просрочкой. Работник имеет право на компенсацию за каждый день задержки.

2. Обязательный и понятный расчётный листок

Сотрудник должен заранее получать детализированный расчёт, в котором расшифрованы все начисления и удержания. В нём обязательно указываются:

• оклад и все надбавки;

• премии и основание для их начисления;

• удержания — НДФЛ, взносы, профсоюзные взносы и т.д.

Формат может быть бумажным или электронным, но информация должна быть доступной и понятной. Работодатель не может «спрятать» детали расчёта или выдавать листок постфактум без пояснений.

3. Свобода выбора банка для получения зарплаты

Работник имеет право в любой момент сменить банк и карту для получения зарплаты. Достаточно подать письменное заявление с новыми реквизитами — и работодатель обязан учесть их в установленные сроки.

Важно: работодатель не может навязывать «зарплатный» банк, ссылаясь на внутренние договорённости с кредитной организацией. Это прямое нарушение закона.

---

На что обратить внимание работникам до 1 сентября

Юристы рекомендуют провести ревизию своих трудовых отношений до наступления осени.

• Проверьте трудовой договор и локальные акты. Посмотрите, прописаны ли в них конкретные даты выплат. Если вместо дат стоят расплывчатые формулировки — это повод потребовать внести изменения.

• Уточните, как выдаются расчётные листки. Если вы не получаете их регулярно или они содержат только итоговую сумму без деталей — работодатель нарушает ваши права.

• Если вы планируете сменить банк, подайте заявление заранее. Обратите внимание на сроки, в течение которых работодатель обязан обработать ваше заявление. Если он отказывается или затягивает с заменой реквизитов, фиксируйте переписку и обращайтесь в трудовую инспекцию.

---

Что делать, если права нарушают

Если после 1 сентября работодатель:

• задерживает зарплату даже на один день;

• выдаёт расчётный листок без деталей;

• отказывается менять банк по вашему заявлению;

— вы имеете право на:

• компенсацию за задержку (в соответствии со ст. 236 ТК РФ);

• обращение в трудовую инспекцию;

• судебное разбирательство (в особо сложных случаях).

---

Коротко о главном

Новые правила с 1 сентября 2026 года делают выплату зарплаты более прозрачной и защищённой для работников.

Что меняется	Как было	Как стало
Даты выплат	«до 15-го», «в конце месяца»	Конкретные числа (например, 20-е и 5-е)
Расчётный листок	Часто без деталей	Обязательная расшифровка всех начислений и удержаний
Банк для зарплаты	Могли навязывать	Сотрудник вправе выбирать любой банк

Проверьте свои документы уже сейчас — чтобы с сентября быть уверенным, что ваши права не нарушаются. Если увидите нарушения — не ждите, действуйте, пишет primpress.ru.

Версия страницы для ПК