Зарплата за 90-е и советский стаж: что учтут при расчёте пенсии, а что отсекут без жалости

«Я сорок лет отдал заводу. Сосед десять лет в ларьке простоял. А пенсию нам дали почти одинаковую. За что?» — этот вопрос мне задают раз за разом. И каждый раз приходится объяснять одну неприятную вещь: пенсия считается не по совести, а по формулам. Причём формулы эти различаются для советского времени, лихих 90-х и наших дней.

Если вы запутались в баллах, коэффициентах и страховых взносах — не вы одни. Я постараюсь разложить по полочкам, какой именно заработок попадает в расчёт пенсии, а какой — нет. И главное, что можно сделать, если что-то упустили.

---

Часть первая. Из чего вообще собирается ваша будущая пенсия

Сейчас всё крутится вокруг индивидуального пенсионного коэффициента — тех самых «баллов», о которых все говорят. Чем больше баллов, тем выше пенсия. Это понятно.

Сложность в том, что баллы начисляются по-разному:

• За работу до 2015 года — старые пенсионные права «конвертируют» в баллы по особым правилам.

• За работу после 2015 года — баллы начисляются со страховых взносов, которые работодатель платит за вас.

• Плюс бонус — если вы вышли на пенсию позже положенного срока, добавляют повышающий коэффициент.

Вся головная боль — именно с первым пунктом. Потому что до 2002 года не было ни баллов, ни нормального компьютерного учёта. Всё хранилось на бумаге. И многие данные либо потерялись, либо были учтены «как получится».

---

Часть вторая. Почему советский и «дорыночный» заработок считают отдельно?

До 1 января 2002 года действовала старая система. Пенсия зависела от двух вещей:

• Общего трудового стажа.

• Среднемесячного заработка (обычно за последние два года работы или за любые 60 месяцев подряд по выбору).

А в 2002 году систему сломали и собрали заново. Но старые права не исчезли — их нужно было «перевести» в новый формат. Этот перевод называется конвертацией.

Для конвертации берут либо:

• Вашу зарплату за 2000-2001 годы по данным персонифицированного учёта (то, что есть в базе Пенсионного фонда);

• Либо — и это важный момент — любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года, если вы сами принесёте справку из архива или от работодателя.

Именно поэтому люди в 2000-х годах рыли архивы, искали закрытые заводы, добывали справки. Иногда это давало прибавку в тысячи рублей. Иногда — нет. Но шанс был.

---

Часть третья. Главный принцип: заплатили взносы — включаем. Не заплатили — мимо

Вот золотое правило для всех периодов до 2002 года: в расчёт идут только те выплаты, с которых работодатель отчислял страховые взносы. Или, до 1991 года — взносы на госсоцстрахование.

Звучит логично. Но на практике выясняется много неожиданного.

Период до 1991 года (советский союз)

Что включается:

• Зарплата, премии, надбавки, с которых платили взносы.

Что НЕ включается:

• Пособия по беременности и родам. С них взносы не брали. Значит, эти суммы не идут в расчёт вашего среднего заработка.

Что делать? У вас есть право исключить такие «невыгодные» месяцы из расчётного периода и заменить их соседними месяцами (до или после). Это не автоматическая операция — об этом нужно знать и, возможно, напомнить специалисту.

Период 1991–1995 годы (ранняя Россия)

Здесь правила были широкими. В заработок шло практически всё, с чего начислялись взносы в Пенсионный фонд. Большинство выплат попадали в расчёт.

Период 1996–2001 годы (уже ближе к современности)

Государство начало вести чёрные списки — перечни выплат, с которых взносы НЕ начисляются. Таких перечней было два:

• один с февраля 1996 года;

• другой — с мая 1997 года, взамен предыдущего.

Если какая-то выплата попала в эти списки — в расчёт пенсии её не возьмут.

Период после 2001 года

С января 2001 года ввели единый социальный налог (ЕСН). Теперь в заработок идёт всё, что входило в налоговую базу по этому налогу. Исключение — суммы, которые по закону полностью освобождены от налогообложения.

Важный нюанс: если у работодателя была льгота по уплате самого налога — это не важно. Сами выплаты в базу входили, значит, их можно включить.

---

Часть четвёртая. А что именно входит? Конкретный список (до 2002 года)

Я перечислю всё, что по закону 1990 года включалось в заработок для расчёта пенсии. Запомните это — может пригодиться.

Что входит	Комментарий
Все выплаты за работу, с которых платили взносы	Зарплата, премии, надбавки
Денежное довольствие военнослужащих	Для служивших по контракту и призыву
Пособие по временной нетрудоспособности	Да, обычный больничный — входит
Стипендия в период официального обучения	Если учились по направлению от работы
Натуральная часть зарплаты	Продукты, промтовары, уголь, путёвки — по госценам того времени

А теперь про «натуралку», о которой все забыли

В советское время и в 90-е часть зарплаты часто выдавали не деньгами, а продуктами, стройматериалами, топливом, путевками. Это называется «натуральная оплата».

Так вот — она тоже может быть учтена при расчёте пенсии. Оценивают её по государственным ценам того периода.

Мало кто помнит об этом. Ещё меньше — приносят документы. А зря. Если у вас сохранились какие-то бумаги, подтверждающие такие выплаты — не выбрасывайте.

---

Часть пятая. Декрет, уход за ребёнком и другие «пустые» месяцы

Это болит у многих женщин. Вы сидели с ребёнком до трёх лет, получали копейки — и эти месяцы тянут вниз ваш средний заработок.

Что важно знать:

Пособие по уходу за ребёнком до года не включается в состав заработка для расчёта пенсии. Взносы на него не начислялись.

Но у вас есть право исключить эти месяцы из расчётного периода. И заменить их другими месяцами — которые шли до или после. Это может сильно поднять средний заработок, если в «заменяющих» месяцах зарплата была нормальной.

То же самое касается:

• месяцев, когда вы были инвалидом;

• месяцев получения возмещения ущерба от производственной травмы;

• месяцев ухода за инвалидом I группы или ребёнком-инвалидом.

Все эти «провалы» в доходах можно убрать из расчёта. По закону специалисты СФР обязаны рассмотреть более выгодный для вас вариант. Но на практике — не всегда предлагают.

---

Часть шестая. Почему вы должны знать это сами, а не надеяться на специалистов

В отделениях Социального фонда работают живые люди. Очереди, план, усталость. Они посчитают вам пенсию по стандартной схеме — и скорее всего, правильно. Но вот предложить вам «а давайте посмотрим, может быть, вам выгоднее взять другие 60 месяцев» — не факт.

Потому что это дополнительная работа. Потому что надо лезть в архив. Потому что проще взять то, что есть в базе.

Я не говорю, что все такие. Но человеческий фактор никто не отменял.

Что вы можете сделать:

• Запросить в СФР выписку о том, какой заработок и за какой период учтён при расчёте вашей пенсии.

• Узнать, есть ли у вас право заменить расчётный период (если вы работали до 2002 года и у вас есть справки о зарплате за любые 60 месяцев подряд).

• Если находили «пустые» месяцы (декрет, уход, больничные) — попросить их исключить.

Одно правильно заданное вопрос иногда приносит плюс 1000-2000 рублей в месяц. На всю жизнь, пишет Азбука пенсии.

Версия страницы для ПК