Зарплата за 90-е и советский стаж: что учтут при расчёте пенсии, а что отсекут без жалости
«Я сорок лет отдал заводу. Сосед десять лет в ларьке простоял. А пенсию нам дали почти одинаковую. За что?» — этот вопрос мне задают раз за разом. И каждый раз приходится объяснять одну неприятную вещь: пенсия считается не по совести, а по формулам. Причём формулы эти различаются для советского времени, лихих 90-х и наших дней.
Если вы запутались в баллах, коэффициентах и страховых взносах — не вы одни. Я постараюсь разложить по полочкам, какой именно заработок попадает в расчёт пенсии, а какой — нет. И главное, что можно сделать, если что-то упустили.
Часть первая. Из чего вообще собирается ваша будущая пенсия
Сейчас всё крутится вокруг индивидуального пенсионного коэффициента — тех самых «баллов», о которых все говорят. Чем больше баллов, тем выше пенсия. Это понятно.
Сложность в том, что баллы начисляются по-разному:
-
За работу до 2015 года — старые пенсионные права «конвертируют» в баллы по особым правилам.
-
За работу после 2015 года — баллы начисляются со страховых взносов, которые работодатель платит за вас.
-
Плюс бонус — если вы вышли на пенсию позже положенного срока, добавляют повышающий коэффициент.
Вся головная боль — именно с первым пунктом. Потому что до 2002 года не было ни баллов, ни нормального компьютерного учёта. Всё хранилось на бумаге. И многие данные либо потерялись, либо были учтены «как получится».
Часть вторая. Почему советский и «дорыночный» заработок считают отдельно?
До 1 января 2002 года действовала старая система. Пенсия зависела от двух вещей:
-
Общего трудового стажа.
-
Среднемесячного заработка (обычно за последние два года работы или за любые 60 месяцев подряд по выбору).
А в 2002 году систему сломали и собрали заново. Но старые права не исчезли — их нужно было «перевести» в новый формат. Этот перевод называется конвертацией.
Для конвертации берут либо:
-
Вашу зарплату за 2000-2001 годы по данным персонифицированного учёта (то, что есть в базе Пенсионного фонда);
-
Либо — и это важный момент — любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года, если вы сами принесёте справку из архива или от работодателя.
Именно поэтому люди в 2000-х годах рыли архивы, искали закрытые заводы, добывали справки. Иногда это давало прибавку в тысячи рублей. Иногда — нет. Но шанс был.
Часть третья. Главный принцип: заплатили взносы — включаем. Не заплатили — мимо
Вот золотое правило для всех периодов до 2002 года: в расчёт идут только те выплаты, с которых работодатель отчислял страховые взносы. Или, до 1991 года — взносы на госсоцстрахование.
Звучит логично. Но на практике выясняется много неожиданного.
Период до 1991 года (советский союз)
Что включается:
-
Зарплата, премии, надбавки, с которых платили взносы.
Что НЕ включается:
-
Пособия по беременности и родам. С них взносы не брали. Значит, эти суммы не идут в расчёт вашего среднего заработка.
Что делать? У вас есть право исключить такие «невыгодные» месяцы из расчётного периода и заменить их соседними месяцами (до или после). Это не автоматическая операция — об этом нужно знать и, возможно, напомнить специалисту.
Период 1991–1995 годы (ранняя Россия)
Здесь правила были широкими. В заработок шло практически всё, с чего начислялись взносы в Пенсионный фонд. Большинство выплат попадали в расчёт.
Период 1996–2001 годы (уже ближе к современности)
Государство начало вести чёрные списки — перечни выплат, с которых взносы НЕ начисляются. Таких перечней было два:
-
один с февраля 1996 года;
-
другой — с мая 1997 года, взамен предыдущего.
Если какая-то выплата попала в эти списки — в расчёт пенсии её не возьмут.
Период после 2001 года
С января 2001 года ввели единый социальный налог (ЕСН). Теперь в заработок идёт всё, что входило в налоговую базу по этому налогу. Исключение — суммы, которые по закону полностью освобождены от налогообложения.
Важный нюанс: если у работодателя была льгота по уплате самого налога — это не важно. Сами выплаты в базу входили, значит, их можно включить.
Часть четвёртая. А что именно входит? Конкретный список (до 2002 года)
Я перечислю всё, что по закону 1990 года включалось в заработок для расчёта пенсии. Запомните это — может пригодиться.
| Что входит | Комментарий |
|---|---|
| Все выплаты за работу, с которых платили взносы | Зарплата, премии, надбавки |
| Денежное довольствие военнослужащих | Для служивших по контракту и призыву |
| Пособие по временной нетрудоспособности | Да, обычный больничный — входит |
| Стипендия в период официального обучения | Если учились по направлению от работы |
| Натуральная часть зарплаты | Продукты, промтовары, уголь, путёвки — по госценам того времени |
А теперь про «натуралку», о которой все забыли
В советское время и в 90-е часть зарплаты часто выдавали не деньгами, а продуктами, стройматериалами, топливом, путевками. Это называется «натуральная оплата».
Так вот — она тоже может быть учтена при расчёте пенсии. Оценивают её по государственным ценам того периода.
Мало кто помнит об этом. Ещё меньше — приносят документы. А зря. Если у вас сохранились какие-то бумаги, подтверждающие такие выплаты — не выбрасывайте.
Часть пятая. Декрет, уход за ребёнком и другие «пустые» месяцы
Это болит у многих женщин. Вы сидели с ребёнком до трёх лет, получали копейки — и эти месяцы тянут вниз ваш средний заработок.
Что важно знать:
Пособие по уходу за ребёнком до года не включается в состав заработка для расчёта пенсии. Взносы на него не начислялись.
Но у вас есть право исключить эти месяцы из расчётного периода. И заменить их другими месяцами — которые шли до или после. Это может сильно поднять средний заработок, если в «заменяющих» месяцах зарплата была нормальной.
То же самое касается:
-
месяцев, когда вы были инвалидом;
-
месяцев получения возмещения ущерба от производственной травмы;
-
месяцев ухода за инвалидом I группы или ребёнком-инвалидом.
Все эти «провалы» в доходах можно убрать из расчёта. По закону специалисты СФР обязаны рассмотреть более выгодный для вас вариант. Но на практике — не всегда предлагают.
Часть шестая. Почему вы должны знать это сами, а не надеяться на специалистов
В отделениях Социального фонда работают живые люди. Очереди, план, усталость. Они посчитают вам пенсию по стандартной схеме — и скорее всего, правильно. Но вот предложить вам «а давайте посмотрим, может быть, вам выгоднее взять другие 60 месяцев» — не факт.
Потому что это дополнительная работа. Потому что надо лезть в архив. Потому что проще взять то, что есть в базе.
Я не говорю, что все такие. Но человеческий фактор никто не отменял.
Что вы можете сделать:
-
Запросить в СФР выписку о том, какой заработок и за какой период учтён при расчёте вашей пенсии.
-
Узнать, есть ли у вас право заменить расчётный период (если вы работали до 2002 года и у вас есть справки о зарплате за любые 60 месяцев подряд).
-
Если находили «пустые» месяцы (декрет, уход, больничные) — попросить их исключить.
Одно правильно заданное вопрос иногда приносит плюс 1000-2000 рублей в месяц. На всю жизнь, пишет Азбука пенсии.