Маленькие оклады и нехватка квалификации обостряют кадровый кризис

Дефицит кадров в отдельных секторах экономики связан не только с демографическими факторами, но и с условиями труда и уровнем подготовки специалистов. Эксперты выделяют ключевые причины нехватки работников в ряде отраслей.

Две главные причины кадрового разрыва

Как передаёт ТАСС со ссылкой на профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, причины нехватки сотрудников носят двойственный характер.

Контекст: что говорит глава ЦБ

Ранее глава Банка России Эльвира Набиуллина отмечала, что экономика страны впервые в современной истории столкнулась с масштабной нехваткой рабочей силы.

Что нужно для устранения дисбаланса

Эксперты указывают, что устранение дисбаланса потребует комплекса мер:

1. Пересмотр условий занятости — повышение оплаты труда и улучшение рабочих мест в проблемных отраслях.

2. Адаптация системы образования — подготовка специалистов под новые потребности экономики.

Кадровый разрыв в российской экономике усиливается из-за двух основных факторов: низкой привлекательности ряда отраслей (зарплаты и условия) и нехватки подготовленных специалистов под новые направления. Устранение дисбаланса потребует как повышения качества рабочих мест, так и перестройки системы профессионального образования, пишет Коммерсантъ.

Версия страницы для ПК