Работали в 90-е, а стаж не учли: как подтвердить и где искать доказательства

Некоторые пожилые люди при оформлении пенсии внезапно понимают, что часть их трудовой биографии оказалась безвозвратно потеряна. Как правило, пропавшими без вести оказываются периоды работы, приходящиеся на девяностые годы или ещё более раннее время.

Чтобы разобраться в своих правах и понять, где была допущена ошибка, нужен специальный документ — справка о размере пенсии. Получить её можно через интернет — с помощью портала «Госуслуги» или при личном обращении в Соцфонд. Справка позволяет увидеть, какие периоды работы уже учтены, а какие требуют дополнительного подтверждения.

Почему 90-е — особая зона риска

Особое внимание стоит уделить именно 1990-м годам. В то время работодатели нередко игнорировали правила ведения кадрового и бухгалтерского учёта. Эта невнимательность имела объективные причины. Работодатели выплачивали зарплаты «в конвертах» в обход налоговой, сотрудники отправлялись в неоплачиваемые отпуска.

Поэтому сведения о трудовой деятельности зачастую не доходили до госорганов. Даже при наличии записи в трудовой книжке могут возникнуть вопросы при подтверждении стажа или уровня дохода.

Разбираться в этой ситуации в одиночку непросто, поэтому сотрудники СФР помогают в поиске доказательств, в первую очередь — помогают определиться с тактикой.

Шаг 1: работодатель

Если организация, в которой человек работал, продолжает существовать (даже в изменённой форме — например, после реорганизации), логично начать именно с неё.

Работодатель обязан предоставить необходимые справки о периоде работы и размере зарплаты, если бывший сотрудник напишет обращение. Это наиболее простой и быстрый путь.

Шаг 2: архивы

Но чаще попадаются более сложные ситуации, когда предприятие давно ликвидировано. В таком случае приходится искать доказательства в архивах — как государственных, так и ведомственных. Иногда документы передаются туда на хранение.

К сожалению, практика показывает, что далеко не все компании в девяностые годы добросовестно сдавали документацию.

Шаг 3: суд

Если ни работодатель, ни архив не располагают нужной информацией, остаётся решать вопрос через суд. В суде допускается использование косвенных доказательств. К ним относятся любые документы или свидетельства, подтверждающие факт работы:

• расчётные листки;

• ведомости;

• пропуска на предприятие;

• награды;

• служебные удостоверения.

Но поскольку и эти справки чаще всего найти не получается, судьи выслушивают свидетельские показания. Под свидетелями понимаются люди, работавшие вместе с человеком, которые могут это подтвердить. При этом нужно понимать, что у самих свидетелей должны также быть документы, указывающие на работу в соответствующей организации.

Стратегия восстановления стажа

Процесс восстановления стажа нередко затягивается. Сбор документов, поиск архивов, судебные разбирательства — каждый этап требует дополнительных усилий и большого терпения.

Поэтому Социальный фонд всегда советует заранее заглядывать в выписку из лицевого счёта. С её помощью вы можете сразу понять, согласны ли вы с фондом или будете бороться за свои права.

Стратегия выглядит так:

1. Проверить свои пенсионные данные.

2. Попытаться получить подтверждение у работодателя или в архиве.

3. При необходимости обратиться в суд.

В отличие от других споров с СФР, вопрос о подтверждении стажа чаще заканчивается в пользу клиента. Такой последовательный подход поможет снизить риски и повысить шансы на успешный исход.

Версия страницы для ПК