Дефицит кадров в отдельных секторах экономики связан не только с демографическими факторами, но и с условиями труда и уровнем подготовки специалистов. Эксперты выделяют ключевые причины нехватки работников в ряде отраслей.
Две главные причины кадрового разрыва
Как передаёт ТАСС со ссылкой на профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, причины нехватки сотрудников носят двойственный характер.
| Причина | Характеристика |
|---|---|
| Низкий уровень оплаты труда и качество рабочих условий | Сотрудники не заинтересованы работать в отраслях с низкими зарплатами и плохими условиями |
| Недостаток подготовленных специалистов | Особенно остро по направлениям, спрос на которые сформировался в последние годы |
Контекст: что говорит глава ЦБ
Ранее глава Банка России Эльвира Набиуллина отмечала, что экономика страны впервые в современной истории столкнулась с масштабной нехваткой рабочей силы.
Что нужно для устранения дисбаланса
Эксперты указывают, что устранение дисбаланса потребует комплекса мер:
-
Пересмотр условий занятости — повышение оплаты труда и улучшение рабочих мест в проблемных отраслях.
-
Адаптация системы образования — подготовка специалистов под новые потребности экономики.
Кадровый разрыв в российской экономике усиливается из-за двух основных факторов: низкой привлекательности ряда отраслей (зарплаты и условия) и нехватки подготовленных специалистов под новые направления. Устранение дисбаланса потребует как повышения качества рабочих мест, так и перестройки системы профессионального образования, пишет Коммерсантъ.