Россиянам рассказали, как майские праздники отразятся на размерах зарплат

Майские праздники — долгожданный отдых для многих.

Но есть и тревожный вопрос: не уменьшится ли зарплата из-за того, что рабочих дней в месяце стало меньше? Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина («Единая Россия») в беседе с ТАСС разъяснила, кто ничего не потеряет, а кто, наоборот, получит доплату.

Как отдыхаем в мае 2026 года

Напомним календарь майских выходных:

Праздник	Даты	Сколько дней
Праздник Весны и Труда	1–3 мая (пятница — воскресенье)	3 дня
День Победы	9–11 мая (суббота — понедельник)	3 дня

Между этими блоками — короткие рабочие недели. Всего в мае 19 рабочих дней — столько же, сколько в феврале.

Кто ничего не потеряет: работники на окладе

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, сотрудники, получающие фиксированный оклад, не должны терять в заработке в те месяцы, когда есть нерабочие праздничные и дополнительные выходные дни.

Коротко. Оклад останется полным. Независимо от того, сколько рабочих дней в мае — 19 или 23 — вы получите свою обычную сумму.

А что с премиями? Размер премий зависит от условий, которые применяются в конкретной организации. Если премия привязана к выполнению плана или KPI, майские праздники могут на неё повлиять. Но сам оклад остаётся неизменным.

Кто может потерять в доходах: сдельщики и почасовики

Если человек работает по часовой тарифной ставке или на сдельной основе, размер зарплаты за месяц зависит от фактически отработанного времени или объёма произведённой продукции.

В чём проблема. В мае некоторые сотрудники отработают меньше часов или дней, чем в обычном месяце. Теоретически они могут получить меньший доход.

Что говорит закон. Трудовое законодательство предусматривает механизмы, которые сокращают «неравенство» между сдельщиками и работниками на окладе.

Кто получит доплату

Стенякина пояснила: если сотруднику установлена часовая тарифная ставка и он работает по стандартной пятидневке, но дополнительно не привлекался к работе в нерабочие праздничные дни (1 и 9 мая), то за эти два дня он должен получить дополнительное вознаграждение.

Как это работает. Работодатель обязан оплатить нерабочие праздничные дни тем, у кого сдельная или почасовая оплата. Это делается, чтобы уравнять их с окладниками, которые получают полную зарплату даже с учётом выходных.

Размер доплаты. Обычно определяется локальными нормативными актами организации или коллективным договором. Может рассчитываться исходя из среднего заработка или фиксированной суммы.

Что делать, если зарплату снизили

Если вы работаете на окладе, а работодатель пытается урезать зарплату из-за «малорабочего» мая — это нарушение. Ссылайтесь на статью 112 ТК РФ.

Если вы сдельщик или почасовик и вам не доплатили за праздничные дни 1 и 9 мая — тоже нарушение. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Коротко о главном

Категория работников	Как май повлияет на зарплату
Окладники	Зарплата не изменится (полный оклад)
Сдельщики	Могут потерять в доходе из-за меньшего объёма работы
Почасовики	Могут потерять из-за меньшего количества отработанных часов
Почасовики и сдельщики (праздничные дни)	Дополнительное вознаграждение за 1 и 9 мая

Главный вывод: майские праздники не должны уменьшить доход тех, кто получает оклад. А тем, кто работает сдельно или по часам, работодатель обязан компенсировать нерабочие праздничные дни. Если этого не происходит — ваши права нарушают, пишет Газета.Ru.

Версия страницы для ПК