Майская прибавка: кому из россиян поднимут зарплату в следующем месяце

Пока одни будут отдыхать на дачах, другие получат возможность заметно увеличить свой доход. Эксперты разъяснили, кому и сколько обязаны доплатить работодатели в длинные майские выходные.

Производственный календарь на 2026 год подарил россиянам два праздничных отрезка: с 1 по 3 мая (Праздник Весны и Труда) и с 9 по 11 мая (День Победы). Но не для всех эти дни станут выходными, пишет amurmedia.ru.

---

Кто останется у станка

Есть целые сферы, где работа не останавливается даже на государственные праздники.

Сотрудники, которые продолжат трудиться в майские праздники:

• заводы и производственные линии с непрерывным циклом;

• больницы, скорые, аптеки;

• службы экстренного реагирования;

• предприятия общепита (рестораны, кафе, столовые);

• коммунальные службы и аварийные бригады;

• транспортники и водители общественного транспорта.

Вот для них майские праздники превращаются не в отдых, а в возможность заработать в два раза больше обычного.

---

Сколько доплатят: конкретные цифры

Трудовой кодекс чётко регламентирует оплату работы в официальные нерабочие дни. Всё зависит от системы оплаты труда.

Система оплаты	Размер выплаты за работу в праздник
Сдельная	Не менее двойной расценки за каждую единицу продукции
Почасовая / дневная	Не менее двойной часовой или дневной ставки
Оклад	Двойная часть оклада за отработанный день сверх нормы

Простыми словами: если ваш обычный рабочий день стоит 2000 рублей, то 1, 2, 3, 9, 10 или 11 мая он обойдётся работодателю минимум в 4000 рублей. За шесть праздничных дней — плюс 12 000 рублей сверх обычной зарплаты.

---

А что насчёт офисных работников?

Сотрудников со стандартной пятидневкой могут вызвать на работу в праздники только в исключительных случаях и строго с их письменного согласия.

Основания для вызова:

• предотвращение катастрофы или производственной аварии;

• предотвращение несчастных случаев или порчи имущества;

• выполнение неотложных работ в чрезвычайных обстоятельствах.

То есть «срочный отчёт для начальника» — не повод. А вот авария на теплосети — да.

---

Два варианта компенсации на выбор

Если вас всё-таки вызвали, вы имеете право выбрать:

Вариант А. Двойная оплата. Получаете зарплату за праздничный день в двойном размере, выходной как обычно — не предоставляется.

Вариант Б. Одинарная оплата + отгул. Работаете в праздник за обычную ставку, но потом берёте дополнительный выходной в любой удобный день.

---

Важный нюанс, о котором молчат

Если вы работаете по сменному графику, и ваша смена выпала на праздничный день по графику — вы всё равно имеете право на повышенную оплату. Никаких «это же ваша обычная смена». Нет. Праздник есть праздник.

Исключение — если в локальном акте компании прописано иное. Но Трудовой кодекс всё равно выше. Так что читайте договор внимательнее.

---

Кто НЕ получит прибавку в мае

Важный момент для спокойствия: если вы отдыхаете все праздничные дни, ваша зарплата за май не уменьшится. Нерабочие праздничные дни не являются основанием для снижения оклада. Вы получите ровно столько же, сколько и в любой другой месяц.

Прибавку получат только те, кто реально отработал в красные дни календаря.

---

Главный вывод

Майские праздники — это не только шашлыки и грядки, но и реальный шанс для работников непрерывных производств и экстренных служб заметно пополнить семейный бюджет. Двойная ставка за каждый праздничный день — правило, а не любезность работодателя. И если начальник предлагает вам выйти «по-соседски, за обычную оплату», смело напоминайте ему про Трудовой кодекс. Ваши деньги любят счёт.

Версия страницы для ПК