Майская прибавка: кому из россиян поднимут зарплату в следующем месяце
Пока одни будут отдыхать на дачах, другие получат возможность заметно увеличить свой доход. Эксперты разъяснили, кому и сколько обязаны доплатить работодатели в длинные майские выходные.
Производственный календарь на 2026 год подарил россиянам два праздничных отрезка: с 1 по 3 мая (Праздник Весны и Труда) и с 9 по 11 мая (День Победы). Но не для всех эти дни станут выходными, пишет amurmedia.ru.
Кто останется у станка
Есть целые сферы, где работа не останавливается даже на государственные праздники.
Сотрудники, которые продолжат трудиться в майские праздники:
-
заводы и производственные линии с непрерывным циклом;
-
больницы, скорые, аптеки;
-
службы экстренного реагирования;
-
предприятия общепита (рестораны, кафе, столовые);
-
коммунальные службы и аварийные бригады;
-
транспортники и водители общественного транспорта.
Вот для них майские праздники превращаются не в отдых, а в возможность заработать в два раза больше обычного.
Сколько доплатят: конкретные цифры
Трудовой кодекс чётко регламентирует оплату работы в официальные нерабочие дни. Всё зависит от системы оплаты труда.
| Система оплаты | Размер выплаты за работу в праздник |
|---|---|
| Сдельная | Не менее двойной расценки за каждую единицу продукции |
| Почасовая / дневная | Не менее двойной часовой или дневной ставки |
| Оклад | Двойная часть оклада за отработанный день сверх нормы |
Простыми словами: если ваш обычный рабочий день стоит 2000 рублей, то 1, 2, 3, 9, 10 или 11 мая он обойдётся работодателю минимум в 4000 рублей. За шесть праздничных дней — плюс 12 000 рублей сверх обычной зарплаты.
А что насчёт офисных работников?
Сотрудников со стандартной пятидневкой могут вызвать на работу в праздники только в исключительных случаях и строго с их письменного согласия.
Основания для вызова:
-
предотвращение катастрофы или производственной аварии;
-
предотвращение несчастных случаев или порчи имущества;
-
выполнение неотложных работ в чрезвычайных обстоятельствах.
То есть «срочный отчёт для начальника» — не повод. А вот авария на теплосети — да.
Два варианта компенсации на выбор
Если вас всё-таки вызвали, вы имеете право выбрать:
Вариант А. Двойная оплата. Получаете зарплату за праздничный день в двойном размере, выходной как обычно — не предоставляется.
Вариант Б. Одинарная оплата + отгул. Работаете в праздник за обычную ставку, но потом берёте дополнительный выходной в любой удобный день.
Важный нюанс, о котором молчат
Если вы работаете по сменному графику, и ваша смена выпала на праздничный день по графику — вы всё равно имеете право на повышенную оплату. Никаких «это же ваша обычная смена». Нет. Праздник есть праздник.
Исключение — если в локальном акте компании прописано иное. Но Трудовой кодекс всё равно выше. Так что читайте договор внимательнее.
Кто НЕ получит прибавку в мае
Важный момент для спокойствия: если вы отдыхаете все праздничные дни, ваша зарплата за май не уменьшится. Нерабочие праздничные дни не являются основанием для снижения оклада. Вы получите ровно столько же, сколько и в любой другой месяц.
Прибавку получат только те, кто реально отработал в красные дни календаря.
Главный вывод
Майские праздники — это не только шашлыки и грядки, но и реальный шанс для работников непрерывных производств и экстренных служб заметно пополнить семейный бюджет. Двойная ставка за каждый праздничный день — правило, а не любезность работодателя. И если начальник предлагает вам выйти «по-соседски, за обычную оплату», смело напоминайте ему про Трудовой кодекс. Ваши деньги любят счёт.