Какие периоды работы больше не будут учитываться для пенсии россиян

С 2026 года правила формирования страхового стажа стали заметно строже. Если раньше некоторые периоды работы могли засчитать «по умолчанию», ориентируясь на запись в трудовой книжке, то теперь главным критерием стали реальные страховые взносы, перечисленные работодателем в Социальный фонд России (СФР). Разбираемся, какие периоды рискуют выпасть из расчёта пенсии и как этого избежать.

Почему запись в трудовой больше не гарантирует стаж

Ключевое изменение 2026 года — переход к полностью персонифицированному учёту. СФР формирует данные о стаже и взносах на основании сведений, которые подают работодатели, а не на основании бумажных трудовых книжек. Если взносы не уплачены или уплачены не в полном объёме, период работы в страховой стаж не войдёт — даже если сотрудник фактически трудился годы и может подтвердить это свидетелями.

Какие периоды работы останутся «за бортом»

Неофициальное трудоустройство и «серая» зарплата. Самая распространённая ситуация: человек работает, получает деньги, но официально не оформлен или зарплата проходит частично «в конверте». Взносы в СФР с таких сумм не поступают, поэтому в индивидуальном лицевом счёте период не отражается. Для пенсии такой стаж не существует, сколько бы лет он ни длился.

Работа у недобросовестного работодателя. Если организация ликвидирована или исключена из реестра, а взносы за сотрудника так и не были перечислены, период признают нестраховым. СФР в этом случае опирается на данные лицевого счёта, а не на записи в трудовой книжке.

Периоды, которые учитываются, но требуют подтверждения

Часть «нестраховых» периодов по-прежнему включается в стаж, но с двумя условиями: документальное подтверждение и соблюдение установленных правил. К ним относятся:

• уход за ребёнком до 1,5 лет. Важное обновление 2026 года: ограничение «не более 6 лет в общей сложности» отменено. Теперь в стаж засчитывается уход за каждым ребёнком до полутора лет без суммарного лимита. Многодетные родители больше не теряют стаж из-за «четырёхдетного потолка»;

• уход за человеком с инвалидностью I группы, ребёнком-инвалидом или пожилым человеком старше 80 лет — при наличии подтверждающих документов;

• служба в армии и иные периоды, предусмотренные законом — требуют документального оформления.

Самозанятые и индивидуальные предприниматели

Для тех, кто работает «на себя», стаж формируется исключительно за счёт уплаченных взносов. Самозанятые на НПД по общему правилу взносы на пенсионное страхование не платят, поэтому годы работы в этом статусе в страховой стаж не идут. Однако закон позволяет добровольно вступить в правоотношения с СФР и уплачивать взносы.

В 2026 году:

• минимальный добровольный взнос — 71 525,52 рубля (даёт один полный год стажа);

• максимальный взнос — 572 204,16 рубля (год стажа и 8,72 пенсионных коэффициента);

• если заплатить меньше минимума, стаж рассчитают пропорционально.

Индивидуальные предприниматели уплачивают фиксированные взносы, и эти периоды попадают в стаж автоматически — при условии, что взносы действительно перечислены.

Работа за границей

Периоды трудовой деятельности за пределами России засчитываются в страховой стаж только в двух случаях:

• если это предусмотрено международным договором, ратифицированным Российской Федерацией;

• если за этот период уплачивались страховые взносы в СФР.

Во всех остальных ситуациях иностранный стаж в расчёт российской пенсии не принимается.

Что делать, чтобы не потерять стаж

Главный практический шаг — ежегодно проверять свой индивидуальный лицевой счёт (ИЛС). Выписку можно получить через Госуслуги или в клиентской службе СФР. Если в ней отсутствуют периоды, которые вы фактически отработали, необходимо обратиться к работодателю за уточнением сведений. При ликвидации организации — в СФР с документами: трудовой книжкой, договорами, справками, расчётными листками.

Чем раньше обнаружится пробел, тем выше шансы его восстановить: со временем документы теряются, а организации исчезают.

Что говорит закон

Правила учёта стажа в 2026 году регулируются несколькими нормативными актами:

• Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» — основной документ. Статья 11 перечисляет периоды работы, включаемые в страховой стаж при условии уплаты взносов. Статья 12 устанавливает перечень «нестраховых» периодов. Статья 14 определяет порядок подсчёта и подтверждения стажа.

• Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ — статья 29 регулирует добровольные правоотношения по пенсионному страхованию, в том числе для самозанятых.

• Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 — ключевой подзаконный акт. В редакции, действующей с 2026 года, из правил исключено ограничение «не более 6 лет в общей сложности» для периодов ухода за детьми (Постановление Правительства РФ от 19.01.2026 № 11), а также уточнён порядок суммирования таких периодов при многоплодной беременности.

• Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ — определяет, что сведения о стаже и взносах формируются на основании данных работодателей. С 2026 года расширен состав сведений индивидуального лицевого счёта и сокращены сроки передачи данных при выходе работника на пенсию — три рабочих дня.

Также закон № 400-ФЗ устанавливает минимальные требования для назначения страховой пенсии по старости: в 2026 году это 15 лет страхового стажа и 30 пенсионных коэффициентов. Если стажа или баллов не хватает, страховая пенсия не назначается — остаётся социальная, которая выплачивается позже и в меньшем размере.

Короткий вывод

В 2026 году пенсионный стаж стал «прозрачным» для государства, но менее прощающим к неофициальным договорённостям. Запись в трудовой книжке больше не является достаточным доказательством — решают взносы. Проверка лицевого счёта раз в год, сохранение документов и внимание к добровольным взносам (для самозанятых) помогут сохранить заработанные годы и будущую пенсию, пишет Пенсионный обозреватель РФ.

Версия страницы для ПК