Россияне могут массово остаться без новогодних премий - эксперты пояснили почему

Ещё недавно новогодний бонус казался таким же обязательным атрибутом декабря, как мандарины и оливье. Сегодня картина меняется на глазах — и не в пользу сотрудников. Исследование «Актион Бухгалтерия», охватившее 1076 компаний из разных регионов страны, даёт неутешительную статистику: 46,9% работодателей не закладывают в бюджет годовые премии. При этом 36,2% организаций отказались от выплат именно в 2026 году — хотя годом ранее деньги на эти цели у них находились. Ещё 20,4% респондентов отложили решение «на потом», и лишь 22,3% компаний твёрдо намерены премировать весь коллектив.

Показательна и динамика. Если в конце 2024-го лишь 9% организаций открыто говорили об экономии на персонале, то в первом квартале 2025 года таких стало 18%, а во втором — уже 30%. Опросы hh.ru подтверждают: каждый третий работник уже столкнулся с сокращением или полной отменой премиальных.

Почему бизнес отказывается от бонусов

Причины лежат на поверхности — и они далеки от праздничного настроения. Рост издержек, дорогие кредиты, увеличивающаяся налоговая нагрузка — всё это заставляет компании пересматривать расходы. И первыми под нож идут именно необязательные выплаты.

• Рост издержек — логистика, сырьё, аренда дорожают

• Дорогие кредиты — обслуживание долгов съедает оборотные средства

• Налоговая нагрузка — дальнейшее повышение остаётся одним из главных рисков

Часть компаний ищет обходные пути: годовые премии заменяют квартальными бонусами, оплатой обучения или нематериальными формами мотивации. Так проще распределить нагрузку и не накапливать обязательства к декабрю.

Работники больше не ждут чуда

Ожидания сотрудников падают синхронно с возможностями работодателей. Согласно опросу hh.ru, только каждый десятый работник рассчитывает на 13-ю зарплату к Новому году. Для сравнения: ещё четыре года назад более 40% компаний готовы были выплатить её в январе, а бонус полагался всем сотрудникам в каждом пятом предприятии. К концу 2025 года этого ждут лишь 8% респондентов.

Две трети организаций в принципе не выплачивают новогодние премии. Бонусы — редкий гость в розничной торговле, туризме и гостиничном бизнесе. Там, где маржа тонкая, а текучка высокая, новогодний конверт давно стал исключением, а не правилом.

Что это значит для рынка труда

Отказ от премий — палка о двух концах. С одной стороны, это способ выжить в условиях жёсткой экономии. С другой — удар по мотивации и удержанию ценных кадров. Крупные компании с резервами пока сохраняют бонусные программы, но малый и средний бизнес продолжает искать баланс между экономией и сохранением команды.

Эксперты предупреждают: если тенденция сохранится, новогодняя премия может окончательно превратиться в анахронизм — воспоминание о более благополучных временах. Для миллионов россиян это означает одно: праздничный конверт рискует остаться лишь мечтой, пишет Файнманомика .

Версия страницы для ПК