Оклад не может быть ниже МРОТ: в России запретили маскировать зарплату премиями

Группа депутатов предложила внести изменения в статью 133 Трудового кодекса, запрещающие включать премии, надбавки и компенсации в состав зарплаты, равной МРОТ. Сейчас работодатели используют эти выплаты, чтобы формально дотянуть оклад сотрудника до минимального размера оплаты труда. Авторы инициативы предлагают закрепить: все дополнительные начисления должны производиться строго сверх МРОТ.

В чём суть проблемы

Действующая редакция статьи 133 ТК РФ устанавливает, что месячная зарплата работника не может быть ниже МРОТ, определённого федеральным законом. При этом в норме не уточняется, какие именно выплаты входят в понятие заработной платы.

Отсутствие чёткого перечня создаёт пространство для манипуляций. Компании включают в сумму, доводимую до минимума:

• стимулирующие и компенсирующие выплаты;

• премии;

• надбавки за тяжёлые условия труда;

• доплаты за работу в особых климатических зонах;

• оплату сверхурочных.

В результате оклад за стандартный месяц оказывается ниже установленного государством минимума, а недостающая сумма покрывается за счёт доплат, назначение которых по закону совсем иное.

Что предлагают изменить

Авторы законопроекта указывают: подобная практика противоречит сути компенсирующих и стимулирующих выплат, заложенной в трудовом законодательстве.

Предложенные поправки прямо запрещают учитывать такие выплаты при расчёте зарплаты на уровне МРОТ. Если проект примут, работодателям придётся гарантировать базовую часть не ниже минимального размера оплаты труда, а все премии и надбавки начислять поверх неё.

Что это значит на практике

Для работников — рост реального дохода: базовая часть становится выше, а надбавки идут сверху.

Для бизнеса — увеличение фонда оплаты труда и связанных с ним отчислений, пишет konkurent.ru.