Зарплату и премии пересчитают по-новому: важные изменения для работников с 2026 года

В России официально заработал Федеральный закон № 144-ФЗ, который внёс серьёзные правки в статью 135 Трудового кодекса.

Документ изменил правила начисления зарплат, премий и надбавок. И эти изменения, судя по содержанию, были написаны в пользу работника.

Раньше работодатели могли по своему усмотрению лишать сотрудника премии — иногда на месяцы вперёд, иногда без объяснения причин. Теперь такая практика ушла в прошлое. Разберём новые нормы по пунктам.

Премии больше нельзя отменять просто так

Главный удар по произволу: даже если сотрудник получил дисциплинарное взыскание, работодатель имел право снизить ему премию максимум на 20% от месячного заработка. И только в том расчётном месяце, когда случилось нарушение.

Что это значило на практике:

Второй важный момент: все критерии, размеры и условия начисления премий теперь обязаны были фиксироваться в локальных нормативных актах организации. Устные обещания, «премия по настроению директора» и выплаты «за красивые глаза» без официального основания признавались незаконными.

Хочешь получить бонус? Открываешь внутренний документ компании и читаешь: за что платят, сколько и при каких условиях лишают. Прозрачно и предсказуемо.

Зарплата не могла упасть ниже МРОТ

Законодатели добавили важную страховку. Даже если к сотруднику применили все возможные удержания — штрафы, вычеты, снижение премии — итоговая сумма на руки не могла быть меньше федерального минимального размера оплаты труда.

На 2026 год МРОТ составлял 22 440 рублей в месяц. То есть работодатель не имел права оставить человека с зарплатой в 10–15 тысяч, сославшись на «взыскания». Это была дополнительная социальная защита, особенно актуальная для людей с невысокими окладами.

Ночные смены: чёткая минимальная доплата

Для тех, кто работал с 22:00 до 06:00, закон установил конкретную планку. Минимальная надбавка за каждый час ночной работы — не менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада.

Раньше многие компании трактовали это требование по-разному: где-то платили 20%, где-то — меньше, ссылаясь на «внутренние правила». Теперь 20% стали нижней границей. Меньше нельзя. Больше — пожалуйста, если позволял коллективный договор.

Пример: часовая ставка — 300 рублей. За каждый ночной час сотрудник должен был получить минимум 360 рублей. За полную смену с 22:00 до 06:00 минимальная доплата составляла 480 рублей сверх обычной ставки.

Сверхурочные: теперь считали не с голого оклада

Ещё одно важное изменение касалось переработок. Раньше при расчёте сверхурочных часто брали только базовый оклад, без учёта премий, надбавок за стаж, квалификацию и других стимулирующих выплат. Это было несправедливо: сотрудник работал сверхурочно, но получал расчёт из самой маленькой части зарплаты.

Теперь формула изменилась: сверхурочные обязаны были считать исходя из полного заработка, включающего:

• базовый оклад или тарифную ставку;

• все регулярные премии;

• надбавки за стаж, выслугу лет, квалификацию;

• компенсационные выплаты.

То есть час сверхурочной работы «стоил» столько же, сколько час обычной работы с учётом всех бонусов и надбавок.

Что должны были сделать работодатели

У компаний появилась обязанность привести внутренние документы в соответствие с новым законом:

• прописать в локальных актах все критерии, размеры и условия премирования — никаких «премия решается индивидуально»;

• проверить начисление ночных и сверхурочных — чтобы ставки и доплаты соответствовали новой формуле;

• пересмотреть дисциплинарные практики — лишение премии более чем на 20% и на длительный срок стало незаконным.

Для работника эти изменения означали одно: зарплата стала более предсказуемой и защищённой от произвола. Каждый точно знал:

• за что может получить премию;

• на сколько максимум её могли снизить при нарушении;

• что ночные часы и переработки будут оплачены справедливо.

Коротко: три ключевые цифры нового закона

20% — максимальное снижение премии при дисциплинарном взыскании.

22 440 рублей — нижняя планка зарплаты после всех удержаний.

20% от часовой ставки — минимальная доплата за каждый час работы ночью.

Всё остальное — права, которые теперь были чётко записаны в Трудовом кодексе. Если работодатель пытался их обойти, можно было ссылаться на Федеральный закон № 144-ФЗ. Он уже работал, пишет Дума ТВ.