МРОТ хотят поднять до 35 тысяч рублей: кому это выгодно и что изменится в зарплатах и пособиях

Минимальный размер оплаты труда в России планируют увеличить до 35 тысяч рублей.

Такая цель зафиксирована в проекте народной программы «Единой России». Речь идёт о поэтапном повышении до 2030 года.

Сейчас МРОТ составляет 27 093 рубля — эта цифра действует с 1 января 2026 года. Разница между текущим значением и плановым — почти 8 тысяч рублей. Для миллионов работников это не абстрактная статистика, а реальные деньги.

Что такое МРОТ и на что он влияет

Статья 133 Трудового кодекса устанавливает простое правило: зарплата сотрудника, который полностью отработал месяц и выполнил свои обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Но МРОТ влияет не только на зарплату. Его используют для расчёта:

• Пособий по временной нетрудоспособности.

• Пособий по беременности и родам.

• Некоторых других выплат по обязательному социальному страхованию.

Поэтому повышение МРОТ автоматически увеличивает размер целого ряда социальных выплат.

Кто почувствует разницу

В первую очередь — работники с низкими зарплатами. Те, кто получает минималку или близкую к ней сумму, увидят рост доходов.

Также выиграют:

• Сотрудники, оформленные на полставки.

• Работники, чей доход привязан к МРОТ.

• Получатели пособий, рассчитанных из минималки.

Работодателям придётся пересматривать зарплатные ведомости. Тем, кто платил сотрудникам ниже нового уровня, нужно будет поднимать оклады.

Когда ждать повышения

Программа предполагает поэтапное увеличение до 2030 года. Конкретные даты промежуточных повышений пока не названы.

Обычно МРОТ индексируется раз в год — с 1 января. Вероятно, рост будет постепенным: сначала до 30 тысяч, потом выше.

Но планы могут измениться. Всё зависит от экономической ситуации и решений правительства.

Что это значит для работников

Если ваша зарплата сейчас ниже 35 тысяч рублей, есть шанс, что в ближайшие годы она вырастет — при условии, что вы работаете официально.

Но есть нюанс. Некоторые работодатели, чтобы не повышать оклады, переводят сотрудников на неполную ставку. Формально закон не нарушен, а по факту зарплата остаётся прежней.

Поэтому важно следить не только за размером оклада, но и за условиями трудового договора.

Что в сухом остатке

МРОТ в 35 тысяч рублей — это заметный шаг вперёд. Для миллионов людей это означает рост доходов и увеличение пособий.

Но до 2030 года ещё далеко. Пока можно только следить за новостями и проверять, чтобы ваша зарплата соответствовала действующему законодательству.

Если работодатель платит меньше МРОТ — это нарушение, за которое предусмотрена ответственность. Знание своих прав — первый шаг к их защите, пишет КаспийИнфо.