Декрет и работа совпали: как этот период засчитают в пенсию и почему 11 месяцев могут быть выгоднее полутора лет

Женщина работала. Потом родила ребенка. И началась путаница, в которой разбираются тысячи семей: как считать этот период — как работу или как уход за малышом?

Разберем конкретный случай. Женщина фактически ухаживала за ребенком с 1 января по 30 ноября 1986 года. Это всего одиннадцать месяцев — меньше полутора лет, которые обычно засчитывают в страховой стаж. И этот период совпал по времени с работой.

Можно ли учесть эти одиннадцать месяцев именно как уход, применив повышенные коэффициенты? Казалось бы, мелочь. Но от ответа зависит реальный размер пенсии.

Что говорит закон о совпадении периодов

В статье 12 закона № 400-ФЗ прописано: в страховой стаж наравне с работой включаются иные периоды. Среди них — уход одного из родителей за ребенком до полутора лет.

А если работа и уход идут одновременно? Статья 13 отвечает прямо: при совпадении в стаж включается только один из периодов. Выбирает сам человек.

Но «по выбору» не означает произвольного решения. Пункт 48 Правил подсчета стажа уточняет: Соцфонд включает период, который дает право на пенсию и более высокую величину индивидуального пенсионного коэффициента. Проще говоря, выбирают то, что выгоднее.

Почему полтора года

С 2015 года пенсию считают через индивидуальный пенсионный коэффициент — ИПК.

При зачете периода ухода за ребенком за полный календарный год принимается продолжительность, равная одному году и шести месяцам от даты рождения. Это следует из законодательства напрямую.

То есть по общему правилу засчитывают именно полтора года.

А если документы говорят о меньшем сроке

Жизнь не всегда укладывается в общее правило. Часто сохраняются документы работодателя об отпуске по уходу, где указана меньшая продолжительность. Например, те самые одиннадцать месяцев.

В таком случае возможен расчет из фактического нахождения в отпуске. И в стаж засчитывают период, соответствующий документам работодателя.

Получается двойственная картина. С одной стороны, закон по умолчанию признает полные полтора года. С другой — если документы прямо ограничивают срок, ориентируются на них.

Как ответили на конкретный вопрос

Возвращаемся к ситуации. Женщина ухаживала за ребенком одиннадцать месяцев, которые совпали с работой.

Специалисты дали четкий ответ: по желанию заявительницы этот период может быть учтен как уход продолжительностью именно одиннадцать месяцев. Но при одном условии — есть документы работодателя, подтверждающие такую длительность отпуска.

Без документов действует общее правило про полтора года. С документами — учитывается тот срок, что в них указан.

Что происходит со страховыми взносами

Есть еще один нюанс. Если на лицевом счете числятся страховые взносы, которые приходятся на период ухода за ребенком, и этот период учитывается как уход, взносы не включаются в расчетный пенсионный капитал.

Проще говоря, развилка: либо взносы за отработанные месяцы, либо повышенные коэффициенты за уход. Но не то и другое одновременно.

Как подтвердить период ухода

Если период относится ко времени до регистрации в системе учета, подтверждение идет через:

• сведения индивидуального персонифицированного учета;

• документы работодателей;

• документы государственных органов.

Для периода ухода понадобятся:

• свидетельство о рождении;

• паспорт;

• свидетельство о браке;

• справки жилищных органов о совместном проживании;

• документы работодателя об отпуске по уходу.

Перечень открытый. Если основной документ утерян, можно собрать доказательства из нескольких источников.

Что делать, если ваша ситуация похожа

Если в вашей биографии есть период, когда декрет совпал с работой, не спешите с выводами.

СФР при расчете должен выбрать наиболее выгодный вариант. При сомнениях обратитесь письменно в свое отделение с просьбой рассчитать оба варианта: и как работу, и как уход. Сравните.

Точные цифры зависят от стажа, зарплаты и региона. Но принципы расчета едины для всех.

Пенсионное законодательство меняется не так часто, как кажется. Но каждая деталь имеет значение. Особенно когда речь о периодах сорокалетней давности, доказательства по которым приходится собирать по крупицам, пишет Азбука пенсии.