Уволились, а трудовую не отдают? Работодатель может заплатить вам сотни тысяч за каждый месяц задержки

Ситуация до боли знакомая. Вы уволились, возможно, даже хлопнули дверью напоследок.

Проходит неделя, вторая, третья. Трудовая книжка так и лежит у бывшего начальника. Устроиться на новое место без нее не получается. Звонки игнорируются. Кажется, что это мелкая месть, с которой ничего нельзя сделать.

На самом деле закон на вашей стороне. И за каждый день такой задержки работодатель должен платить. Один житель Волгограда доказал это в суде и получил почти 340 тысяч рублей.

Что говорит закон

Обратимся к статье 84.1 Трудового кодекса. Там все прописано четко.

В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Это правило действует независимо от того, по какой причине вы уходите — по собственному желанию, по сокращению или из-за конфликта.

Если вы не пришли за книжкой

Бывает, что в день увольнения забрать документы невозможно: человек заболел, не смог приехать или просто не захотел. В таком случае работодатель обязан направить уведомление с предложением явиться за трудовой или дать согласие на отправку по почте.

Как только уведомление отправлено, ответственность с работодателя снимается. Дальше — уже ваша зона ответственности.

Если книжку задерживают по вине работодателя

Тут начинается самое интересное. Вы имеете право направить письменное требование, и работодатель обязан выдать документ не позднее трех рабочих дней.

А если он этого не делает — включается статья 234 ТК РФ. Работодатель обязан возместить вам неполученный заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться.

Задержка трудовой — это и есть такое незаконное лишение. Не можете устроиться без книжки — работодатель платит.

Что делать: пошаговый план

Если бывший начальник играет в молчанку, действуйте быстро.

Направьте письменное требование

Составьте заявление в двух экземплярах. В нем потребуйте выдать трудовую или отправить ее заказным письмом, если не можете приехать лично.

Первый экземпляр вручите под отметку или отправьте заказным письмом с уведомлением. Это будет доказательством вашего обращения.

Соберите доказательства

Чтобы получить компенсацию, нужно показать, что именно отсутствие книжки мешало найти работу. Подойдут любые подтверждения:

• переписка с потенциальными работодателями;

• письменные отказы из-за отсутствия трудовой;

• скриншоты вакансий, на которые вы откликались;

• показания свидетелей.

Чем больше документов, тем выше шанс на крупную выплату.

Пожалуйтесь в трудовую инспекцию

Роструд проведет проверку и может выдать предписание. Часто этого достаточно, чтобы работодатель одумался.

Идите в суд

Если ничего не помогло — подавайте иск. Требовать можно три вещи:

• обязать выдать трудовую;

• взыскать средний заработок за все время задержки;

• компенсировать моральный вред.

История волгоградца: 340 тысяч за год ожидания

Работник уволился по собственному желанию, но в день увольнения книжку не получил. Работодатель даже не направил уведомление. Документ удалось забрать только спустя год.

После этого мужчина пошел в суд. Он доказал, что весь этот год не мог устроиться на работу из-за отсутствия трудовой.

Суд встал на его сторону. С работодателя взыскали 339 774 рубля компенсации за задержку и еще 5 000 рублей за моральный вред.

Как посчитать свою компенсацию

Формула простая: средний дневной заработок умножается на количество дней задержки.

Если вы получали 2 500 рублей в день, а задержка составила 100 дней, работодатель должен 250 000 рублей. Плюс моральный вред.

Итог

Задержка трудовой книжки — это не досадная мелочь, а прямое нарушение закона. За него работодатель может заплатить десятки и сотни тысяч рублей.

Главное — не сидеть сложа руки. Письменное требование, доказательства, жалоба, суд. Закон на вашей стороне, и судебная практика это подтверждает, пишет Myjus.ru .