С сентября — новая ежегодная выплата до 50 000 рублей за непрерывный стаж 10 лет: кому положена

С осени у части работников появляется ещё один аргумент не уходить с работы после очередного конфликта с начальством.

С сентября для сотрудников с непрерывным стажем от 10 лет на одном месте вводят новую ежегодную выплату до 50 тысяч рублей.

Речь идёт о поощрении лояльных кадров, а не о замене привычных окладов и премий.

По информации профсоюзов, новая система поощрений в первую очередь затронет крупные компании и организации с государственным участием, где уже есть развитая система корпоративных льгот.

Базовое условие: человек должен отработать в компании не менее 10 лет без длительных перерывов и перехода в другие структуры.

Как будет рассчитываться выплата и от чего зависит размер

Работодатель вправе установить свои критерии, но базовое правило одно: непрерывный стаж от 10 лет. При выполнении этого требования сотруднику раз в год начисляют дополнительную сумму — до 50 000 рублей до уплаты НДФЛ.

В некоторых отраслях (например, в транспорте, энергетике и социальной сфере) обсуждается привязка выплаты не только к стажу, но и к результатам работы:

• стаж в 10 лет — порог входа;

• размер поощрения зависит от аттестаций;

• учитывается отсутствие дисциплинарных взысканий;

• влияние оказывают показатели работы подразделения.

Важно: новая надбавка не отменяет обычные премии и не подменяет собой ежегодную индексацию зарплаты. Это дополнительная мера поощрения.

Как оформить и что проверить в документах уже сейчас

Эксперты советуют работникам заранее посмотреть свои трудовые договоры и коллективные соглашения.

Что нужно сделать:

1. Проверьте трудовой договор — есть ли в нём упоминание о подобных выплатах.

2. Изучите коллективный договор — возможно, в нём уже заложены условия для поощрения за стаж.

3. Уточните, как считается непрерывный стаж в вашей компании. Обычно к нему засчитывают:

   • ежегодные оплачиваемые отпуска;

   • больничные листы;

   • другие периоды, когда трудовой договор не прерывался.

4. Обратите внимание на исключения — длительные прогулы, неоплачиваемые отпуска и переходы в сторонние структуры могут не учитываться.

Для введения новой выплаты компаниям предстоит обновить локальные акты, где пропишут:

• порядок подсчёта непрерывного стажа;

• даты начисления;

• случаи, когда право на выплату сохраняется, а когда теряется.

Когда ждать первых начислений

Ожидается, что первые выплаты за 10 лет непрерывной работы сотрудники увидят уже осенью 2026 года, после того как работодатели утвердят новые положения и проведут внутреннюю проверку стажа.

Юристы подчёркивают:

• Если работодатель официально зафиксировал в документах такую выплату, сотрудник вправе требовать её начисления на общих основаниях.

• Спорные ситуации можно будет обжаловать через инспекцию труда или суд.

С сентября 2026 года у работников с непрерывным стажем от 10 лет появляется реальная возможность получать до 50 000 рублей в год в качестве дополнительной выплаты. Это не замена зарплаты и не разовая акция, а ежегодное поощрение за лояльность компании. Чтобы не упустить своё право, проверьте документы, уточните правила в вашей организации и следите за обновлениями локальных актов. Если вы отработали 10 лет — вы заслужили эту надбавку. Не дайте её пропустить, пишет primpress.ru.