Рынок труда в банковском секторе переживает структурную трансформацию: число вакансий сокращается, конкуренция за рабочие места растёт, а зарплаты высококвалифицированных специалистов продолжают уверенно расти, обгоняя инфляцию.
Какие профессии в финансах сейчас приносят больше всего денег — и почему, разбирался сервис SuperJob.
Что происходит на рынке: вакансий меньше, резюме больше
За год количество предложений в банковской сфере сократилось на 24% — это выше среднерыночного падения (19%). При этом число резюме выросло на 21%, хотя в целом по рынку труда этот показатель увеличился на 33%.
Около 46% вакансий не требуют опыта, ещё 38% рассчитаны на специалистов со стажем 1–3 года. Однако реальность такова, что большинство соискателей — профессионалы с опытом от 6 лет (41%), которые претендуют на высокий доход.
Кого ищут банки: продажники, программисты и безопасники
Самый устойчивый спрос сохраняется на тех, кто приносит деньги, — менеджеров по продажам. Второй по востребованности профиль — специалисты по взысканию задолженности: число просрочек и проблемных кредитов растёт, и банкам нужны люди, способные возвращать долги.
Среди IT-специалистов лидируют разработчики Java и Kotlin, а также специалисты по информационной безопасности — кибератаки не прекращаются, а требования ЦБ становятся жёстче.
Самые высокооплачиваемые позиции
Зарплатные максимумы в финансовом секторе сейчас достигаются в трёх ключевых направлениях:
| Должность | Зарплата (в месяц) |
|---|---|
| Руководитель отдела рисков | до 700 000 ₽ |
| Руководитель Private Banking | до 700 000 ₽ |
| Руководитель отдела финмониторинга | до 700 000 ₽ |
Почему так дорого?
-
Риск-менеджеры нужны для построения сложных сценарных моделей на фоне резких колебаний курсов и нестабильной ставки ЦБ.
-
Private Banking — состоятельные клиенты активно ищут способы сохранить капитал, а банки конкурируют за специалистов с опытом и собственной сетью VIP-контактов.
-
Финмониторинг — ЦБ ужесточил борьбу с отмыванием средств, и банки вынуждены усиливать внутренний контроль.
Кто быстрее всего прибавляет в доходе
Самые высокие темпы роста зарплат — у тех, кто приносит банкам живые деньги. Лидер — менеджер по розничному кредитованию: +23% за год. Причина — острая нехватка «полевых» продавцов. Банки агрессивно наращивают розничные портфели, несмотря на высокие ставки, и вынуждены переманивать кадры деньгами.
В FinTech по темпам роста выделяются:
-
программисты C++ — медиана выросла на 10%;
-
Python-разработчики — +8%;
-
DevOps-инженеры — +8%.
Здесь зарплаты могут достигать 600 тысяч рублей в месяц.
В сфере безопасности заметно подорожала инкассация (+13%) и охрана — из-за оттока кадров в силовые ведомства. Зарплаты специалистов по экономической безопасности (+12%) достигают 200–350 тысяч рублей.
В бэк-офисе резко выросли доходы финансовых аналитиков (+16%) — банкам нужны специалисты, способные строить прогнозные модели и автоматизировать отчётность. Им предлагают от 185 до 360 тысяч рублей.
Две стороны автоматизации
Руководитель оперативного штаба профсоюза «Новый труд» Алексей Неживой отмечает, что картина неоднозначна. Да, в банках стало меньше вакансий и больше резюме. За 2025 год численность персонала 20 крупнейших банковских групп сократилась на 4% (до 557 тыс. человек), а в некоторых банках сокращение достигало 40%.
Главная причина — внедрение ИИ. 88% российских банков уже используют искусственный интеллект, переходя от экспериментов к постоянной эксплуатации.
В зоне риска — линейный персонал: кассиры, верификаторы, операторы кол-центров. Их функции постепенно передаются алгоритмам. Банки закрывают отделения: за год минус 1,7 тыс.(до 22,4 тыс.).
Одновременно растёт спрос на IT-специалистов, особенно в информационной безопасности (вакансий +19%), а также на менеджеров по продажам и сотрудников клиентского сервиса.
Что будет во второй половине 2026 года
-
Спрос сохранится на тех, кто приносит деньги и работает с должниками — текучесть на этих направлениях остаётся высокой.
-
Дефицит опытных IT-специалистов (Java, Kotlin, ИБ уровня senior) никуда не уйдёт — их зарплаты продолжат расти.
-
Зарплаты в финмониторинге и контроле также будут расти темпами выше инфляции.
Прогнозы зарубежных аналитиков подтверждают долгосрочный тренд: крупнейшие банки могут сократить до 200 тысяч рабочих мест к 2030 году. Автоматизация меняет структуру занятости: массовый линейный персонал уходит, но появляются новые профессиональные роли.
Риски для клиентов и сотрудников
-
Для банков — технологическая зависимость и риск синхронизации ошибок, когда сбой у одного поставщика ИИ может затронуть десятки организаций.
-
Кибербезопасность становится новой зоной внимания: 5–7% атак на крупные банки направлены именно на ИИ-системы.
-
Для сотрудников — сокращения, которые затрагивают не только линейные позиции, но и управленцев: координаторов, контролёров, промежуточных менеджеров. Программы переобучения предлагаются не всегда.
ЦБ уже выпустил рекомендации по безопасному применению ИИ и рекомендует в критически важных процессах подтверждать операции сотрудником. Однако на практике этот механизм работает не всегда.
Итог: банковский сектор продолжает трансформироваться. Массовые профессии уходят в прошлое, а эксперты узкого профиля становятся всё дороже. Зарплаты растут, но рынок труда в финансах становится жёстче и требовательнее — особенно к тем, кто претендует на верхнюю планку дохода, пишет Российская газета.