Юрист разъяснила: работающие пенсионеры имеют право на внеочередной отдых без потери зарплаты

Многие работающие пенсионеры даже не подозревают, что у них есть дополнительная привилегия — возможность взять до двух недель отпуска за свой счет в любое удобное время.

И работодатель не имеет права отказать. Об этом в интервью RT напомнила Ольга Чирикова, старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова.

Главное: 14 дней вне графика

Закон четко регламентирует: работающий пенсионер по старости вправе оформить до 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска ежегодно. Эти дни предоставляются исключительно на основании письменного заявления, и никаких согласований с общим графиком отпусков не требуется.

Что это значит на практике:

• Пенсионер сам выбирает даты и прописывает их в заявлении

• Работодатель обязан отпустить сотрудника именно в указанный период

• Отказ недопустим даже при ссылках на высокую нагрузку, нехватку персонала или совпадение с отпусками других сотрудников

«Ссылка на то, что в это же время отдыхают другие сотрудники, в отделе некому работать или на предприятии выросла нагрузка, основанием для отказа не является», — подчеркнула Чирикова. Организация работы в отсутствие сотрудника — исключительно задача руководства, добавила она.

Кому именно положена эта льгота

Право закреплено в статье 128 Трудового кодекса РФ. Но здесь есть важное уточнение: речь идет именно о пенсионерах по старости. Получение военной пенсии или пенсии за выслугу лет автоматически такой гарантии не дает — пока гражданин не приобрел официальный статус пенсионера по старости.

Как использовать 14 дней:

• Можно взять все сразу — двухнедельный непрерывный отдых

• Можно разделить на несколько частей в течение года

Единственные законные причины для отказа:

• Сотрудник уже израсходовал все 14 дней в текущем году

• Запрошено больше оставшегося лимита

• Не подтвержден статус пенсионера по старости

Дополнительные дни сверх установленного лимита — уже предмет переговоров и оформляются по соглашению сторон.

Как правильно оформить и не нарваться на отказ

Юрист советует подходить к вопросу формально:

• Подавайте заявление заблаговременно

• Обязательно фиксируйте факт его получения — отметка на копии, регистрационный номер, письмо на корпоративную почту или запись в системе кадрового учета

Такая предусмотрительность особенно важна, если руководство пытается перенести согласованные даты или уклоняется от оформления отпуска. В спорной ситуации у вас останется доказательство своевременного обращения, пишет RT на русском.