Работающие пенсионеры, не спите: до конца года можно взять 14 дней за свой счёт и уволиться без отработки

Многие пенсионеры продолжают работать.

Но не все знают о своих дополнительных правах. А они есть, и довольно щедрые. Особенно если вы планируете отпуск летом или подумываете уволиться.

Разбираем две главные льготы, которые положены работающим пенсионерам, и рассказываем, как их правильно использовать. И главное — успеть до конца года.

Льгота №1: отпуск за свой счёт до 14 дней (а для инвалидов — до 60 дней)

По закону (ст. 128 Трудового кодекса РФ) работающий пенсионер имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск (то есть за свой счёт) продолжительностью до 14 календарных дней в году. И работодатель не может отказать.

Важные условия:

• Это ваше право, а не обязанность. Можете взять 14 дней подряд, а можете разбить на части: неделю летом, несколько дней осенью.

• Льгота предоставляется ежегодно. Но дни отпуска не накапливаются. Не использовали в этом году — в следующем «сгорают».

• Если у пенсионера есть инвалидность (любой группы), отпуск за свой счёт увеличивается до 60 дней в году.

Зачем это нужно:

• Поехать на дачу в разгар сезона

• Заняться здоровьем (пройти обследования, лечь в больницу)

• Помочь детям и внукам

• Просто отдохнуть, когда молодые коллеги вкалывают

Как оформить: напишите заявление на имя руководителя с указанием дат и ссылкой на ст. 128 ТК РФ. Работодатель обязан подписать. Не имеет права отказать.

Льгота №2: увольнение без двухнедельной отработки

Второе важное право — при увольнении с работы пенсионер не обязан отрабатывать стандартные 14 дней. По закону вы можете уйти в любой день, указанный в заявлении.

Как это работает:

• Вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию. Указываете дату (хоть завтрашний день).

• Работодатель обязан уволить вас в этот срок. Отрабатывать две недели (или какие-то дни) вы не должны.

Важное ограничение: эта льгота действует только один раз. Если вы:

• Уволились с работы по этой льготе

• Затем снова устроились на другую работу

• И снова решили уволиться

…то при повторном увольнении вы уже обязаны отработать 14 дней, как обычный сотрудник (или договориться с работодателем о меньшем сроке). Так что используйте этот бонус с умом.

Бонус после увольнения: перерасчёт пенсии со всеми индексациями

Когда работающий пенсионер увольняется, его пенсия пересчитывается с учётом всех пропущенных индексаций, пока он работал.

Как это происходит:

• Вы уволились, например, в июне.

• Социальный фонд получит данные от работодателя (обычно в следующем месяце после увольнения).

• Через три месяца (то есть в сентябре-октябре) вам начнут платить пенсию в повышенном размере — с учётом всех индексаций, которые вы пропустили за годы работы.

• Перерасчёт делается автоматически. Писать заявления, ходить в СФР и приносить справки не нужно.

Пример: вы работали 3 года после выхода на пенсию. За это время было несколько индексаций — скажем, на 5%, потом на 7%, потом на 10%. После увольнения ваша пенсия вырастет сразу на эти 22% (плюс начисления на накопленный ИПК). И вы начнёте получать ту же сумму, что и неработающие пенсионеры.

Что нужно успеть сделать до конца года

Юрист Елена Кузнецова напоминает: дополнительные дни отпуска за свой счёт «сгорают», если вы их не использовали в календарном году. Поэтому:

• Если вы не брали отпуск без содержания в 2026 году — напишите заявление хоть сейчас. Возьмите неделю или 14 дней до конца декабря.

• Не обязательно уходить в отпуск на все 14 дней сразу. Можно взять 5 дней в июле, 3 дня в сентябре, ещё 6 в ноябре. Главное — уложиться в 14 дней суммарно за год.

• Если вы инвалид, можете взять до 60 дней — их тоже лучше не копить, а использовать понемногу.

Как правильно оформить льготы — пошагово

Для отпуска за свой счёт:

1. Пишете заявление: «Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы с [дата] по [дата] продолжительностью [количество] календарных дней на основании ст. 128 ТК РФ (как работающему пенсионеру)».

2. Прикладываете копию пенсионного удостоверения.

3. Отдаёте начальнику или в отдел кадров.

4. Работодатель обязан подписать. Если отказывает — жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Для увольнения без отработки:

1. Пишете заявление об увольнении с любой датой (хоть завтра). Указываете: «Прошу уволить меня по собственному желанию [дата] в связи с выходом на пенсию».

2. Прикладываете копию пенсионного удостоверения.

3. Работодатель обязан уволить в указанный срок. Отработка не требуется.

Чего боятся зря

• «Мне не дадут отпуск без содержания, накажут» — не имеют права. Статья 128 ТК РФ — прямое предписание, а не рекомендация.

• «Надо писать заявление за две недели» — нет, заявление на дополнительный отпуск можно написать хоть за день до его начала.

• «Если уволюсь, то потеряю стаж для пенсии» — стаж для пенсии уже не важен, вы пенсионер. А работа после выхода на пенсию даёт только увеличение ИПК, но не влияет на право получения пенсии.

• «Перерасчёт пенсии делается по заявлению» — нет, автоматически. Можете вообще не ходить в СФР.

Коротко: что нужно запомнить

Если вы работающий пенсионер — не упускайте свои права. Возьмите дополнительный отпуск летом, отдохните. Если надоело работать — увольтесь без отработки и получите пенсию с учётом всех пропущенных индексаций.

И помните: эти льготы — не «подарки» государства, а ваши законные права. Пользуйтесь ими смело. А работодателя, который отказывает, можно смело отправлять изучать Трудовой кодекс. Или в трудовую инспекцию, пишет primamedia.ru.