В России запускают новую пенсионную программу: 90% работников наконец начнут копить — но есть нюанс

Представьте: вы работаете, а деньги на вашу будущую старость перечисляет не вы — а ваша компания.

Звучит как сказка? Именно такую схему сейчас прорабатывают в правительстве.

Сергей Беляков (президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов) рассказал «Известиям» о свежей инициативе.

 «В России разрабатывают новую пенсионную программу, чтобы работники могли сами копить на дополнительную пенсию. Она будет предусматривать корпоративные пенсии и взносы работодателей».

Как это будет работать (на пальцах)

Схема выглядит логичной, но вопросы возникают с первых строк.

Что предлагается:

• Работодатель открывает каждому сотруднику отдельный счёт в негосударственном пенсионном фонде (НПФ).

• Туда же он перечисляет деньги — из своего кармана.

• НПФ инвестирует эти средства, пытаясь приумножить.

• При устройстве на работу человека подключают к системе автоматически, но он вправе отказаться.

• Государство не добавляет ни копейки, зато сулит бизнесу налоговые послабления.

Цитата: «Главная особенность программы в том, что копить будет работодатель, а не сам сотрудник».

Цифры, которые объясняют, зачем это нужно

Сейчас корпоративную пенсию в России получают меньше 4% работающих. Для сравнения: в Нидерландах этот показатель достигает 90%.

Арифметика, от которой становится тревожно:

То есть человек привыкает жить на 100 тысяч, а потом получает 25. Разрыв колоссальный. Новая программа должна его сократить.

Концепцию уже одобрили в нескольких министерствах. Осенью её отправят в правительство. А «Бизнес ФМ» спросил у реальных работодателей: они вообще хотят в этом участвовать?

Реакция бизнеса: от скепсиса до откровенного «нет»

Я собрал три живых мнения от предпринимателей из разных отраслей. Ответы — честные, без политесов.

Мнение 1. Дмитрий Филиппов (группа компаний «Русит», текстильная промышленность)

Дмитрий не против идеи поддержать будущих пенсионеров. Но есть нюанс: его бизнес сейчас борется за выживание.

«С одной стороны, это хорошо и правильно — поддержать людей, которые выходят на пенсию, обеспечить им более достойное существование. Эта инициатива, вполне возможно, будет востребована, но на сегодняшний день большинство предприятий (во всяком случае, у нас в отрасли) борются за выживание, и любая дополнительная нагрузка радости работодателям — владельцам бизнеса — не добавит. И так на сегодняшний день тяжело, и чем дальше, тем тяжелее становится».

Что его спасёт? Только щедрые налоговые льготы. Но даже они не решают главной проблемы.

«Тут надо смотреть, какие льготы будут предоставлены работодателям в связи с этим в перспективе. Интересно, что на данный момент это, наверное, не вызовет большого энтузиазма, в промышленных кругах в том числе».

А дальше — боль текстильщика, которая объясняет, почему бизнес не верит в помощь:

«Сегодня мы оказались в виде изгоев: ситуация у производителей из других стран на российском рынке гораздо лучше, чем у российских производителей. То есть если во всем мире правительства защищают собственных производителей, то у нас все делается с точностью до наоборот».

Мнение 2. Виталий Арутюнян (сеть парков развлечений «Чайленд»)

Виталий настроен ещё жёстче. Он не просто сомневается — он прямо говорит, что не готов участвовать. Даже с налоговыми послаблениями.

«Я не уверен, что я готов участвовать. Будут ли какие-то налоговые послабления — и то не верю, не думаю, что это приведет к стимулированию, чтобы участвовать в этой программе».

Главный укол предпринимателя — в сторону Пенсионного фонда:

«Такое ощущение, как будто государство в лице Пенсионного фонда вдруг говорит: "Ладно, вы мне не верите и сам себе не верю, давайте работодателю поверим". Вообще, работодатель платит не как бы куда-то и не как бы за сотрудника, а сотрудник — человек, который получает зарплату, — он понимает, что эти деньги его откладываются, это деньги на его каком-то счете и там накапливаются. Да, снять не может, но он их должен видеть, видеть должны его дети, что там у папы, у мамы есть какие-то деньги. И эти деньги вдруг замораживаются».

И дальше — о самой болезненной точке:

«Этот человек выходит, чтобы доработать себе денег, но в этом случае замораживается рост его пенсии — это в высшей степени несправедливость, в этом, уважаемый Пенсионный фонд. Человек должен понимать, что он еще готов работать и он рад еще работать, но у него не будут изымать те три копейки, которые должны расти. Вот с этого бы начать. Тогда и путь доверия к остальным процессам… И кто эту систему придумал? Не предприниматель, а чиновник».

Ключевое: люди в 60–65 лет хотят работать дальше, но боятся, что у них заберут накопления. И работодатель нуждается в таких сотрудниках. А система не даёт.

Мнение 3. Андрей Бородкин (ГК «Техзор», Пермь, IT)

Андрей рассуждает как прагматик. Он готов рассмотреть инициативу, но упирает в конкретику: сколько процентов, какие льготы.

«Скажет государство, что это теперь обязательно — это как страховые, только теперь деньги отчисляются в НПФ или какой-либо другой фонд, без разницы. То есть это дополнительная финансовая нагрузка. Я могу тогда откуда взять? Либо урезать зарплатные ожидания, либо порезать, например, какие-то наши внутренние мотивационные программы. То есть, например, у нас есть ДМС или компенсация спорта и так далее».

Что может сделать программу привлекательной?

«Если государство, например, хорошие льготы даст по страховым и будет понятно, что работодателю еще выгодней подключить этого сотрудника и перечислять туда средства — это хорошая инициатива. Опять же все всегда упирается в вечный вопрос: а деньги где?».

Главная загвоздка — добровольность для бизнеса:

«И там написано, что сотрудник может отказаться от участия в подобной программе, а не работодатель. Тоже некоторые вопросы возникают: насколько это вообще будет добровольно для работодателя? Опять же зависит от того, какой процент от заработной платы надо будет перечислять. Скажут, например, 5% — хорошо, тогда 5% вы сделаете и льготы по страховым, или 10% — инициатива так себе».

И свежий пример, который всех пугает:

«У нас в IT была льготная ставка по страховым: 7,5% мы платили, а с этого года — 15% страховых взносов, и на 85 сотрудников это очень ощутимая дополнительная нагрузка».

То есть бизнес уже обжёгся на обещаниях. И теперь не верит, что льготы не отменят через год-два.

Что говорят сухие цифры (данные НАПФ)

Четыре процента. Вдумайтесь. Даже нынешняя корпоративная пенсия — экзотика, а не норма. Новой программе предстоит перевернуть эту статистику с ног на голову.

Резюме: идея хорошая, но денег нет

Что мы имеем в сухом остатке?

За:

• Людям реально нужна дополнительная пенсия — падение дохода в 4 раза никто не отменял.

• Программа автоматическая — сотруднику не надо думать, всё сделает работодатель.

• Можно отказаться, если не нравится.

Против (мнение бизнеса):

• Это дополнительная нагрузка на компании, многие из которых едва выживают.

• Нет доверия, что льготы не уберут через год (как случилось с IT).

• Непонятно, будет ли программа добровольной для работодателя или её сделают обязательной.

• Есть риск, что зарплаты урежут, а ДМС и бонусы отменят — лишь бы найти деньги на пенсионные взносы.

• И главное: люди не видят свои накопления в реальном времени и боятся «заморозки».

Одни говорят: «Любая нагрузка радости не добавит». Другие: «Я не уверен, что готов участвовать». Третьи: «Вечный вопрос — а деньги где?».

Программа пока существует только на бумаге. Осенью концепцию направят в правительство. Будут ли там слышать бизнес — большой вопрос, пишет BFM.ru.