Россиянам объяснили, почему в июне 2026 года возникнет перекос в выплате зарплаты.
Выплата за вторую половину месяца будет выше из-за неравномерного распределения рабочих дней. Об этом рассказал «ФедералПресс» кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.
Как распределяются рабочие дни в июне
Экономист пояснил, что по Трудовому кодексу РФ выплата зарплаты производится не реже двух раз в месяц. При этом выплата оклада за каждую из частей месяца осуществляется с учётом приходящегося числа рабочих дней.
Для работающих по пятидневной рабочей неделе количество рабочих дней в июне 2026 года будет равно 21. В первой половине июня — 10 рабочих дней, во второй половине — 11 рабочих дней. Таким образом, возникает перекос в сторону более высокого размера выплаты за вторую половину июня при прочих равных условиях.
Пример расчёта для оклада 97 тысяч рублей
При окладе, равном 97 тысячам рублей, расчёт выглядит так. За первую половину июня начислят 46 190 рублей. После вычета НДФЛ (13%) работник получит 40 190 рублей. За вторую половину июня начислят 50 810 рублей, после вычета НДФЛ — 44 200 рублей.
Для сравнения: в апреле распределение было равным — по 11 рабочих дней в каждой половине. Работнику выплатили по 48 500 рублей до вычета налогов в каждую половину, после вычета НДФЛ — по 42 195 рублей.
В мае тоже был перекос в сторону второй половины месяца: 9 рабочих дней в первой половине и 10 — во второй. Выплата в первую половину мая составила 45 950 рублей (39 970 рублей после вычета НДФЛ), а за вторую — 51 050 рублей (44 420 рублей после вычета НДФЛ).
Что с премиями и надбавками
Премии и другие установленные надбавки выплачиваются работодателем, как правило, вместе с зарплатой за вторую половину месяца. Поэтому при их наличии сумма выплат за вторую половину может быть ещё выше. Однако это уже не связано с числом рабочих дней, а определяется конкретным подходом к организации оплаты труда у конкретного работодателя.
Коротко
В июне 2026 года аванс будет меньше, чем окончательный расчёт за месяц, из-за того, что во второй половине месяца на один рабочий день больше. Это нормальная ситуация, предусмотренная трудовым законодательством. Разница в выплатах не означает ошибки работодателя — это следствие расчёта оклада пропорционально отработанным дням, пишет ТЕЛЕПОРТ.РФ.