Майская зарплата взлетит: Шестерякова назвала тех, кто получит двойную оплату — многие не в курсе

Майские праздники — время не только шашлыков и цветов, но и дополнительного заработка.

Кто сможет получить больше обычного и на каких условиях, рассказала профессор Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова.

Кому положена двойная оплата в праздники

Оказывается, повышенную зарплату в мае могут получить не только офисные сотрудники на окладе. Эксперт пояснила: работники с почасовой ставкой, сдельщики и те, у кого сменный график, тоже имеют право на прибавку. Но есть важное условие — нужно выйти на работу в официальный праздничный день.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам; работникам, получающим оклад (должностной оклад) — сказала Шестерякова.

Как считают двойную оплату

Двойная ставка начисляется только за те часы, которые сотрудник реально отработал в праздник. Конкретные суммы выплат компании могут прописывать в коллективных договорах или внутренних локальных актах. То есть точный размер повышения зависит от политики конкретного работодателя — но он не может быть ниже установленной законом планки.

Есть альтернатива: отгул вместо денег

Не все хотят получать повышенную оплату. Закон даёт сотруднику право выбора: вместо двойной выплаты можно попросить другой день отдыха. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а дополнительный выходной — нет.

Что нужно знать работодателям и сотрудникам

Вызвать человека на работу в выходной или праздник можно только при соблюдении двух условий:

• есть письменное распоряжение руководства

• получено согласие самого сотрудника (за исключением экстренных ситуаций, оговорённых в Трудовом кодексе)

Эти правила закреплены в Трудовом кодексе РФ и распространяются на все категории работников — независимо от формы оплаты и графика.

Важно: если вы работаете сменным графиком и ваша смена выпала на праздничный день по графику — это тоже считается работой в праздник, и оплата должна быть повышенной, пишет NEWS.ru.