Собираетесь в отпуск?
Хорошо бы знать, когда именно на карту упадут отпускные. Многие думают, что если работодатель перечислил деньги за три дня, то день получения считается. А оказывается — нет. Минтруд дал чёткое разъяснение, чтобы никто не остался в неведении. Рассказываю простыми словами с примерами.
Главное правило: три календарных дня без хитростей
Ведомство напомнило: отпускные обязаны прийти на ваш счёт не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха.
Казалось бы, всё просто. Но есть один нюанс, в котором многие путаются.
«В этот срок не включается день выплаты», — подчеркнули в Минтруде.
То есть день, когда деньги реально перевели вам на карту или выдали наличными, в эти три дня не входит. Срок считается от следующего дня.
Разбираем на примере, чтобы было понятно
Допустим, вы уходите в отпуск в понедельник, 15 мая.
Считаем три календарных дня до отпуска, не включая день выплаты:
-
День выплаты, например, четверг, 11 мая — в счёт не идёт.
-
Первый день срока — пятница, 12 мая.
-
Второй день — суббота, 13 мая.
-
Третий день — воскресенье, 14 мая.
Отпускные должны быть у вас не позднее 14 мая. То есть фактически за 4 календарных дня до отпуска, если считать день перевода.
Запутаться легко, поэтому работодатели предпочитают перечислять деньги с запасом, чтобы не нарушить закон.
Что делать, если день выплаты выпал на выходной или праздник
Минтруд разъяснил и этот случай. Если крайний срок выпадает на субботу, воскресенье или официальный праздничный день, работодатель обязан перевести деньги заранее — в последний рабочий день перед выходными.
Пример:
Тридцатый день отсчёта (то есть последний допустимый день) — воскресенье. Значит, работодатель должен перечислить отпускные в пятницу, в последний рабочий день перед выходными.
Закон не разрешает ждать понедельника. Задержка даже на один день — уже нарушение.
Можно ли получить отпускные раньше или вместе с зарплатой?
Да, можно. И это не запрещено.
Минтруд подтверждает: отпускные разрешается перечислить раньше трёхдневного срока. Например, за неделю или за две. Или даже одновременно с зарплатой, если так удобнее работодателю.
Важно: главное — не опоздать. Позже трёх дней до отпуска — нельзя. Раньше — можно.
Почему это важно знать работникам старшего возраста
Многие из вас продолжают работать или помогают советом детям и внукам. И вот почему это разъяснение полезно лично вам:
-
Вы точно будете знать, когда ждать денег, и не попадёте в ситуацию «отпуск завтра, а денег нет».
-
Если работодатель задерживает отпускные, вы сможете аргументированно сослаться на разъяснение Минтруда.
-
Вы сможете подсказать своим детям, которые ещё не разобрались в этих тонкостях.
Если день перевода выпадает на выходной или праздник — работодатель обязан перечислить деньги в последний рабочий день до этого срока, пишет KP.RU:Комсомольская правда.