Двойная оплата за работу в праздники: юрист напомнил, кому и сколько должны доплатить

Если вас вызвали на работу в праздничный день, обычной зарплаты быть не должно.

Работодатель обязан заплатить значительно больше. Доцент юридического факультета Финансового университета Марчел Кырлан 30 апреля разъяснил, как именно начисляется повышенная оплата и на что могут рассчитывать сотрудники.

---

Базовое правило: минимум — двойная ставка

Статья 153 Трудового кодекса (ТК) устанавливает четкую норму. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. И речь идет именно о часах, фактически отработанных в этот день. То есть просто включить праздничный день в обычную зарплату работодатель не имеет права.

Однако конкретная сумма зависит от системы оплаты труда. Разберем по категориям.

Для сдельщиков и тарифников

• Сдельная оплата — не менее двойных сдельных расценок. Если за одну деталь вы получаете 100 рублей, в праздник за ту же деталь должны заплатить минимум 200.

• Оплата по дневным или часовым тарифным ставкам — не менее двойной дневной или часовой ставки. Отработали смену за 2000 рублей — в праздник получите минимум 4000.

Для работников на окладе — здесь логика сложнее

У окладников сумма доплаты зависит от одного условия: уложилась ли работа в праздник в месячную норму рабочего времени или вышла за её пределы.

Первый случай: работа в пределах месячной нормы. Сотрудник отработал праздничный день, но при этом общее количество рабочих часов за месяц не превысило норму. Что получает: сверх оклада — не менее одной дневной или часовой ставки.

Второй случай: работа сверх месячной нормы. Человек вышел в праздник, и в итоге его часы за месяц перекрыли установленную норму. Что получает: сверх оклада — не менее двойной дневной или часовой ставки.

Разницу чувствуете? В первом случае доплата — одна ставка поверх оклада. Во втором — уже две ставки.

Что выбрать: деньги или отдых?

У работника есть право выбора. Статья 153 ТК предоставляет альтернативу. По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты ему могут дать другой день отдыха.

В этом варианте правила меняются:

• работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере;

• дополнительный день отдыха не оплачивается отдельно.

То есть вы получаете обычную дневную ставку за выход на работу в праздник, а взамен — выходной в другой день. Выгодно это или нет, каждый решает сам. Но право выбора — за работником.

Важное уточнение: праздник и перенесенный выходной — не одно и то же

Юрист обращает внимание на частую ошибку. Многие путают собственно праздничный день с перенесенным выходным. Это разные вещи. Правила повышенной оплаты из статьи 153 ТК распространяются именно на нерабочие праздничные дни. Перенесенные выходные подпадают под другие нормы.

Коротко и по делу

• Работа в праздник = минимум двойная оплата.

• Для сдельщиков и тарифников — двойные расценки или двойная ставка.

• Для окладников: в пределах нормы — одна ставка сверх оклада; сверх нормы — две ставки сверх оклада.

• Можно взять отгул вместо денег: тогда праздничный день оплатят в одинарном размере, а отгул — бесплатно.

• Не путайте праздники с перенесенными выходными.

Если вас вызвали на работу в праздник — проверьте расчеты в зарплатной ведомости. Работодатели, к сожалению, не всегда добросовестно применяют эти правила. Теперь вы знаете свои права, пишет Известия.