Проверьте свой оклад: работодатели обязаны повышать зарплату раз в год, но молчат — эксперт напомнила статью ТК

Знаете эту ситуацию: цены растут каждый месяц, а зарплата стоит на месте годами?

Оказывается, так быть не должно. По закону работодатель обязан время от времени повышать вам оклад. Не по доброй воле — а по Трудовому кодексу. Рассказываю, что вам положено и как на это намекнуть начальнику без страха.

Одна индексация в год — это не подарок, а требование закона

Ирина Котлярова, руководитель кадровой компании в Приморском крае, напомнила в беседе с РИА Новости: статья 134 Трудового кодекса («Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы») даёт каждому сотруднику государственную гарантию. Работодатель обязан индексировать зарплату не реже одного раза в год, и размер повышения не может быть ниже роста потребительских цен на товары и услуги.

Простыми словами: если продукты и коммуналка подорожали на 10%, ваша зарплата тоже должна вырасти минимум на эти 10%. Иначе вы просто беднеете каждый месяц, оставаясь на том же окладе.

Подвох: для коммерческих фирм чётких правил не прописали

А теперь важный нюанс. Закон говорит что сделать, но не говорит как. Для частных компаний порядок индексации — сроки, коэффициенты, формула — не установлен. Эту головную боль законодатели переложили на сами организации.

Что это значит на практике? Условия повышения зарплаты должны быть закреплены в:

• Коллективном договоре

• Локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда)

• Соглашениях между работниками и работодателем

То есть вы имеете полное право прийти в отдел кадров и спросить: «А где в наших документах написано, как и когда мне поднимут зарплату?» Если такого документа нет — работодатель уже нарушает закон.

Что именно могут повысить? И кому?

Эксперт уточняет несколько ключевых моментов:

• Форма повышения: работодатель может увеличить весь объём выплат по трудовому договору или только оклад. Во втором случае нужно заключить дополнительное соглашение с вами. Без вашей подписи ничего не меняется.

• Круг лиц: индексация должна проходить для всех сотрудников одновременно и с одинаковым коэффициентом. Нельзя поднять зарплату только Иванову, а Петрова оставить с тем же окладом. Исключений нет: это касается и тех, кто на больничном, и тех, кто в отпуске (оплачиваемом или нет).

• Размер: главное правило — не ниже роста цен. Но можно и выше — закон этого не запрещает.

Что грозит работодателю, если он «забыл» про индексацию?

Котлярова предупреждает: отсутствие индексации или документов, которые её регулируют, — прямое нарушение. Штрафы могут быть ощутимыми (по статье 5.27 КоАП РФ). Для компании это десятки тысяч рублей, для директора — персональная ответственность.

Но есть тонкость: суды не всегда обязывают коммерческие фирмы проводить индексацию именно на процент инфляции, если в локальных актах прописано иначе (например, «по усмотрению работодателя»). Поэтому первый шаг — проверить, что написано в вашем коллективном договоре или положении об оплате труда.

Почему мы молчим и не просим прибавки? Мнение психолога

Кстати, о страхах. Елена Диринько, психолог, 21 апреля объяснила, почему сотрудники годами не поднимают вопрос о зарплате, даже когда понимают, что правы. Главные барьеры:

• Внутренние установки («я не заслуживаю», «ещё рано»)

• Перфекционизм («сначала сделаю идеально, потом попрошу»)

• Самообесценивание («мой вклад не такой уж большой»)

Из-за этого люди откладывают разговор или вообще не озвучивают свои достижения. А зря. В случае с индексацией вам даже не нужно «выпрашивать» — вы просто ссылаетесь на статью 134 ТК РФ.

Что делать прямо сейчас?

1. Откройте свой трудовой договор и поищите упоминания о коллективном договоре или локальном акте по оплате труда.

2. Спросите в отделе кадров или у бухгалтера: «Как у нас проводится индексация и когда последний раз её делали?»

3. Если индексации не было больше года — покажите начальнику эту статью. Вежливо, но твёрдо. Закон на вашей стороне, пишут Известия.