Открываете ведомость за апрель и видите цифру до вычета налога. Она ниже 27 093 рублей? Значит, ваш работодатель действует с нарушением закона. Никаких исключений для официального трудоустройства не предусмотрено.
С января 2026 года федеральный минимум оплаты труда подняли до 27 093 рублей. Эту планку нельзя опускать — ни для офисного сотрудника, ни для рабочего на заводе. Разберемся, кто попадает под новые правила и какие выплаты автоматически пересчитали.
«27 000 рублей — минимум на каждого: кому важно сверить это начисление за апрель. Меньше и быть не может»
Какие суммы изменились из-за нового МРОТ?
Повышение «минималки» потянуло за собой целый список выплат. Проверьте, правильно ли вам насчитали:
-
Отпускные. Если ваш оклад привязан к МРОТ, отдыхать в апреле и позже вы должны дороже.
-
Больничные листы. Минимальный размер больничного за полный месяц теперь не может быть ниже 27 093 рублей.
-
Командировочные. Средний заработок для поездок пересчитали по новой планке.
-
Пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Минимальная граница теперь выше.
-
Пенсионные взносы. От этой цифры зависят ваши будущие баллы — чем выше официальный заработок, тем больше отчисления.
А если я живу не в Москве? Тут есть нюанс
В разных регионах сумма в расчетном листке может отличаться. Почему? Местные власти вместе с профсоюзами утверждают свою минимальную зарплату. Она всегда выше федеральной — никогда не ниже.
Кроме того, действуют районные коэффициенты. Например, на Урале, в Сибири или на Дальнем Востоке к базовой ставке прибавляют надбавку за сложный климат. В итоге соседи по цеху могут получать разные суммы — и это законно.
Вопрос к вам: вы знаете региональный минимум в вашей области? Если нет — самое время найти трехстороннее соглашение (власти, профсоюзы, работодатели) на официальном сайте вашего субъекта.
Что грозит работодателю, который платит меньше?
Штраф от трудовой инспекции — это первое, с чем столкнется компания-нарушитель. Контролеры обяжут поднять оклад до требуемого уровня задним числом. Но есть одна сложность: инспекция не проверяет каждую ведомость автоматически.
Поэтому основная ответственность лежит на вас. Сверяйте начисления самостоятельно. Нашли занижение? Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда. К заявлению приложите расчетные листки и трудовой договор, пишет primamedia.ru.