Майские праздники съедят часть отпуска: юрист объяснил, как не потерять в деньгах

Тем, кто планирует отдых в мае, стоит внимательнее присмотреться к датам.

Нерабочие праздничные дни исключаются из отпуска и не оплачиваются. Об этом предупредил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в беседе с 360.ru.

Как праздники сокращают отпуск

Специалист пояснил механизм. Если отпуск захватывает государственные праздники, в расчёт идут только рабочие дни. Праздничные даты автоматически вычитаются из периода отдыха.

Пример, который привёл Кофанов: сотрудник берёт отпуск с 4 по 9 мая. На первый взгляд — шесть календарных дней. Но 4 и 5 мая — рабочие дни, а с 6 по 9 мая включительно наступают праздники? Нет. Поясняем: в мае нерабочими являются 1, 8 и 9 мая. Если отпуск с 4 по 9 мая, то праздники (8 и 9 мая) выпадают из расчёта. В итоге оплатят только дни с 4 по 7 мая — четыре дня. При этом фактически работник отдыхает с 4 по 9 мая, но два дня (8 и 9) не считаются отпуском и не оплачиваются.

«Если вы возьмёте отпуск 4—9 мая, то это будет пять дней, а не шесть», — пояснил специалист.

Что это значит для суммы отпускных

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника. Поскольку праздничные дни исключаются из расчёта и не оплачиваются, итоговая сумма выплаты становится меньше. Чем больше праздников попадает в заявленный период, тем короче становится оплачиваемая часть отпуска при той же календарной продолжительности.

Что делать, чтобы не потерять

Юрист советует внимательно сверять даты с производственным календарём перед подачей заявления. Если цель — максимизировать выплату, лучше выбирать периоды, в которые нет нерабочих праздничных дней. Если же важнее продолжительность отдыха — можно смириться с тем, что часть дней не оплатят.

Правило работает только для государственных праздников, установленных Трудовым кодексом. Обычные выходные (субботы и воскресенья) входят в отпуск и оплачиваются на общих основаниях, пишет RT на русском.