Не спешите хлопать дверью: почему увольнение под Новый год может стоить вам дороже, чем кажется

Вы уже присматриваете вакансии, листаете чаты с бывшими коллегами и мысленно прощаетесь с офисом? Держите паузу. Уход в конце календарного года — решение с двойным дном: где-то оно открывает двери, а где-то бьёт по кошельку и нервам. Директор Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко объяснила, что стоит взвесить, прежде чем писать заявление.

Рынок труда сейчас разный — и это ключевой момент

Работодатели нанимают осторожнее, чем год назад, но обобщать не стоит. Картина сильно зависит от специальности, опыта и региона. Где-то соискатели месяцами ищут место, а где-то компании по-прежнему гоняются за специалистами. Прежде чем увольняться, задайте себе простой вопрос: сколько подходящих вакансий я вижу прямо сейчас? Если ответ «две-три, и те с оговорками» — это повод сначала изучить рынок, а не действовать на эмоциях.

Конец года — не лучшее время для поиска

У декабря и января есть своя логика. Часть компаний замедляет подбор: закрывают текущие проекты, согласуют бюджеты и штатное расписание на следующий год. Приём может переноситься на январь — и вы останетесь без дохода дольше, чем рассчитывали. Разумнее начинать поиск заранее, пока есть время выбирать без спешки и не соглашаться на первое попавшееся предложение.

Бонусы и 13-я зарплата: считайте деньги до, а не после

Уход за два месяца до окончания года может обернуться потерей бонусов и премий — например, той самой 13-й зарплаты. Компании обычно выплачивают их в конце года. Это стоит учитывать при планировании личного бюджета. Посчитайте: сколько вы теряете? Хватит ли подушки безопасности на несколько месяцев поиска? Если нет — возможно, стоит дождаться выплат и уходить уже с деньгами на руках.

Не только зарплата: что ещё оценить перед решением

Перед тем как хлопнуть дверью, оцените не только оклад и должность, но и содержание задач, стиль управления, отношения в команде и перспективы роста. Часто проблема не в компании в целом, а в конкретном проекте или руководителе.

Если нынешняя работа перестала устраивать, попробуйте сначала поговорить с руководителем и коллегами. Возможно, удастся пересмотреть задачи, попробовать себя в новом проекте или наметить дальнейшие шаги. Такой разговор поможет понять, есть ли внутри компании пространство для изменений. Иногда оказывается, что достаточно сменить направление — и уходить никуда не нужно.

Когда уходить всё-таки стоит

Если договориться не получается, условия не отвечают ожиданиям или вы чувствуете, что переросли свою роль — поиск новых возможностей становится логичным шагом. Но лучше сначала получить конкретное предложение и оценить его условия, а уже потом принимать решение об увольнении. Так вы будете торговаться с позиции силы, а не отчаяния, пишут banki.ru.