«С завтрашнего дня». Отпуск за три дня до отдыха — правила меняются для всех россиян
Отпуск за несколько дней до желаемой даты — ситуация знакомая многим, и она нередко ставит в тупик и работника, и работодателя. Россиянам рассказали о возможных изменениях в правилах предоставления отпуска: поправки должны затронуть как раз случаи, когда сотрудник просит отдых в срочном порядке. Об этом сообщает PRIMPRESS.
В чём сейчас проблема
По словам специалистов, сегодня работодатель может столкнуться с трудностями при оформлении такого отпуска. Действующие правила требуют выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха. Если заявление подано незадолго до отпуска, соблюсти этот срок бывает сложно — и формально, и практически.
Что предлагают изменить
Предлагаемые поправки должны упростить процедуру. В частности:
-
если отпускные перечисляются на банковскую карту, их планируют разрешить выплачивать в течение двух дней после согласования заявления;
-
при получении денег через кассу выплату, согласно описанию инициативы, можно будет произвести не позднее первого рабочего дня после окончания отпуска.
Таким образом, предполагается упростить оформление отпуска в короткие сроки — прежде всего за счёт смягчения требования о трёхдневном сроке выплаты.
Важное уточнение: запрета на отказ нет
Утверждение о том, что работодателям теперь будет запрещено отказывать в любом срочном отпуске, требует уточнения. Сам по себе факт подачи заявления не означает, что работник вправе уйти в отпуск в любую выбранную дату без согласования с работодателем. Так что заголовки в духе «вводится новый запрет» описывают ситуацию точнее, чем кажется: меняются сроки выплат, а не порядок согласования отпусков.
Что это значит на практике
Если поправки примут, у работника появится больше шансов оформить внезапный отпуск без нарушения сроков выплаты отпускных, а у работодателя — меньше формальных поводов для отказа из-за невозможности соблюсти трёхдневный срок. Но согласование даты отдыха по-прежнему остаётся обязательным этапом, пишет primpress.ru.