МРОТ с января 2027 года: минимальная зарплата вырастет до 28 935 рублей — кого это коснётся и что изменится

В России с начала 2027 года минимальный размер оплаты труда увеличится на 6,8% и составит 28 935 рублей. Подрастёт и прожиточный минимум — на те же 6,8%, достигнув 20 227 рублей. Эта величина важна для расчёта пособий и социальных выплат.

Каким будет МРОТ в России с 1 января 2027 года

Федеральный МРОТ с 1 января 2027 года планируют установить на уровне 28 935 рублей. Рост относительно нынешнего уровня составит 6,8%.

Глава государства Владимир Путин дал поручение довести МРОТ до 35 тысяч рублей к 2030 году. Это ускорит рост зарплат у сотрудников с небольшими доходами.

В следующем году увеличится и прожиточный минимум — на 6,8%, до 20 227 рублей. Поскольку от его размера зависят пособия и социальные выплаты, они тоже станут больше.

Для сравнения:

• с 1 января 2026 года МРОТ равен 27 093 руб.;

• в 2025-м он составлял 22 440 руб.;

• в 2024-м — 19 242 руб.

Каким будет МРОТ в 2027 году в регионах

Как только будет принят федеральный закон о МРОТ, станут известны конкретные суммы по регионам. Субъекты могут вводить собственный минимальный размер оплаты труда: для этого региональному правительству, профсоюзам и объединению работодателей необходимо заключить трёхстороннее соглашение. Главное условие — местный показатель не может быть ниже федерального.

Поскольку в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях минимальная зарплата выше, чем в других регионах, их МРОТ отличается. К примеру, в Подмосковье эта цифра сейчас составляет 27 800 руб., а в Москве — 39 730 руб.

На Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях к минимальному размеру оплаты труда прибавляют районные коэффициенты. В связи с этим зарплата северян может отличаться.

Что такое МРОТ

Это минимальная сумма, которую работодатель обязан начислить сотруднику за полностью отработанный месяц. Речь идёт о сумме до налога.

Ежегодно федеральный МРОТ устанавливают с двумя условиями: он не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения и должен быть не ниже текущего показателя.

Индексация показателя происходит каждый год. Но методика расчёта уже несколько раз менялась. Так, с 2007-го по 2020-й МРОТ был привязан к прожиточному минимуму, а с 2021 года — к медианной зарплате.

Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект, который приостанавливает привязку МРОТ к медианной заработной плате. Законопроект (№619-9) об особенностях исполнения бюджетов бюджетной системы в 2027–2029 гг. размещён в электронной базе данных парламента.

Медианная зарплата — это величина, делящая всех работающих на две группы: тех, кто имеет доход выше этой отметки, и тех, у кого он ниже. Медианная зарплата не учитывает слишком высокие и слишком низкие доходы. С 2025 года МРОТ должен быть не меньше 48% медианной зарплаты.

На что влияет МРОТ

Рост минимального размера оплаты труда важен для нескольких показателей.

Зарплата. Работодатель не может заплатить сотруднику сумму меньше МРОТ, если тот отработал весь месяц на полную ставку. В 2027 году после вычета НДФЛ на руки работник получит минимум 25 173 руб. У тех, чья зарплата находится на уровне МРОТ, увеличатся и отпускные.

Пособия. От МРОТ зависят минимальные суммы пособий — по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребёнком до полутора лет.

Страховые взносы. Для малого и среднего бизнеса МРОТ определяет расчёт пониженных страховых тарифов. Так, выплаты в пределах 1,5 МРОТ облагаются по ставке 30%, а суммы сверх этого — по льготной ставке 15%.

До 1 марта 2026 года МРОТ имел значение при расчёте алиментов, если их размер не установил суд или нотариальное соглашение. Сегодня минимальный размер алиментов зависит от средней зарплаты по региону.

В сентябре 2026 года в Госдуму внесли законопроект, согласно которому может быть изменён подход к применению МРОТ. Его автор — депутат Андрей Свинцов — предлагает сравнивать с МРОТ только базовую часть зарплаты — оклад или тарифную ставку, а компенсационные и стимулирующие выплаты начислять сверх минимума. Сейчас эти выплаты можно включать в зачёт МРОТ, поэтому они фактически превращаются в доплату до минимума и теряют свою изначальную привлекательность.

Что делать, если зарплата меньше МРОТ

Уровень зарплаты может быть ниже показателя МРОТ только при неполной ставке или сокращённом дне. В противном случае работодатель нарушает трудовое законодательство.

За помощью можно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Нарушителю грозит штраф до 50 тыс. руб., при повторном нарушении — до 70 тыс.

Выплата заработной платы ниже МРОТ в течение более двух месяцев в некоторых случаях грозит уголовной ответственностью по статье 145.1 Уголовного кодекса России, пишет Время Новостей.