В российском трудовом законодательстве произошли важные изменения, которые существенно ужесточили правила выплаты зарплат, премий и авансов на основе поправок в статью 135 Трудового кодекса РФ.
Главная цель реформ — защитить сотрудников от произвола работодателей.
Премия стала обязательной
Теперь премия стала обязательной частью зарплаты. Если сотрудник полностью выполнил все критерии, прописанные в локальных нормативных актах, работодатель обязан её выплатить, а расплывчатые формулировки вроде «выплатим по возможности» больше не имеют юридической силы.
Бизнес обязан чётко зафиксировать в документах виды премий, их точные размеры, сроки и конкретные условия получения для каждой должности.
Ограничения на лишение переменной части
При этом полностью лишить работника переменной части дохода нельзя: за дисциплинарный проступок, выговор или замечание уменьшить месячную зарплату можно максимум на 20%.
Снизить выплату разрешено только в том месяце, когда было совершено нарушение, и штрафовать сотрудника несколько месяцев подряд за одну ошибку запрещено.
Что осталось на усмотрение компании
Новые строгие правила касаются только регулярных стимулирующих выплат, тогда как разовые поощрения, например подарки к юбилею или праздникам, компания по-прежнему может выдавать на своё усмотрение.
Конкретные даты и лимит на аванс
В отношении регулярных выплат законодатели также ликвидировали серые зоны. Работодатели теперь обязаны закрепить в официальных документах две конкретные и неизменные даты выдачи денег, а не размытые периоды времени.
Промежуток между авансом за первую половину месяца и основной частью строго ограничен и не может превышать 15 дней, задержки запрещены.
Кроме того, сумма аванса не может быть фиксированной — она рассчитывается пропорционально времени, которое сотрудник фактически успел отработать к моменту начисления, с обязательным удержанием НДФЛ при каждой выплате, пишет deita.ru.