Что работающий пенсионер вправе потребовать от работодателя, а что — только попросить

В Трудовом кодексе для работающих пенсионеров записаны три гарантии, и каждая лежит в отдельной статье со своим кругом получателей: статья 80 об увольнении в удобный день, статья 128 об отпуске за свой счёт и статья 185.1 о диспансеризации.

Обязательными для работодателя они становятся только при выполнении условий, а условия у статей разные.

Увольнение в нужную дату: что решает одна строка в заявлении

Общее правило части 1 статьи 80 требует предупредить работодателя за две недели, срок идёт со следующего дня после получения заявления. Часть 3 той же статьи делает исключение. Если заявление продиктовано невозможностью продолжать работу, а выход на пенсию в тексте назван прямо, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, который указан в заявлении.

Отработку возвращает сама формулировка. Роструд объяснял, что пенсионер, который не попросил уволить его в удобную дату в связи с выходом на пенсию, получает двухнедельный срок на общих основаниях. Причину лучше вписать целиком: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с такого-то числа».

Если основание «выход на пенсию» к вам не подходит, остаётся общий порядок. По разъяснению Минтруда от 26.11.2021 № 14-2/ООГ-11301, договор можно расторгнуть и раньше двух недель, но только по соглашению работника и работодателя. Отказать в таком соглашении работодатель вправе.

Остаётся вопрос о втором увольнении. Роструд считает, что это основание работает один раз: кто уже увольнялся по нему, тот пенсионер, и повторно без отработки его отпустят только по соглашению сторон.

Прямого ограничения по числу раз в части 3 статьи 80 нет, и часть судов исходила из этого. Если вы уходите на пенсию повторно, позицию работодателя стоит узнать до подачи заявления: спорить придётся с ведомственным разъяснением.

Два дня на диспансеризацию по статье 185.1

Норма даёт освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы и среднего заработка. Круг получателей здесь шире, чем в статье 128: сюда входят получатели пенсии за выслугу лет, а также работники, которым до пенсионного возраста осталось не больше пяти лет.

К отпуску без сохранения зарплаты эти дни отношения не имеют, оплата в них другая. Даты принято согласовывать с работодателем заранее, подтверждением обычно служит справка из медицинской организации. В Трудовом кодексе эта статья действует с 1 января 2019 года.

14 дней за свой счёт и пенсия за выслугу лет

Часть 2 статьи 128 обязывает дать по письменному заявлению до 14 календарных дней в году работающим пенсионерам по старости (по возрасту). Слов «за выслугу лет» в этом абзаце нет.

На практике это разводит две группы: получатель пенсии за выслугу лет, например военный пенсионер, вправе взять два дня на диспансеризацию, а на 14 дней по этой норме права не имеет. Попросить отпуск он может по части 1 статьи 128, но решение тогда остаётся за работодателем.

Что сверить перед тем, как писать заявление

• Вид назначенной пенсии определяет, сработает ли статья 128.

• Для статьи 185.1 подходит и пенсия по старости, и пенсия за выслугу лет.

• В заявлении об увольнении нужны причина и дата.

• В заявлении на отпуск указывается число календарных дней, не больше 14.

• Для диспансеризации заранее согласуйте дни с работодателем.

Если работодатель отказывает в том, что норма прямо требует, жаловаться можно в государственную инспекцию труда. Нарушение трудового законодательства влечёт ответственность по статье 5.27 КоАП: для должностного лица это предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей, пишет Азбука пенсии.