13-я зарплата: кому она реально положена, а кто рискует остаться без бонуса

Пока одни сотрудники планируют, как потратят годовой бонус, другие рискуют остаться ни с чем. Разбираемся, кому положена заветная выплата и почему «у коллег же была» — не аргумент.

13-я зарплата — это не гарантия, а жест доброй воли

Привычная многим «тринадцатая» на деле оказывается обычной годовой премией. И здесь кроется главное разочарование: Трудовой кодекс не обязывает работодателя раскошеливаться на неё каждый год. Хочет компания — платит, не хочет — имеет полное право.

Именно поэтому ссылка на то, что в прошлом декабре бонус выдали всему отделу, ничего не доказывает. Прошлогодняя щедрость не превращается в обязательство на будущее.

Первым делом — в документы

Прежде чем строить планы на премию, загляните в трудовой договор и внутренние бумаги компании. Там может быть прописан весь механизм: при каких условиях начисляют годовую премию, как её считают и когда перечисляют. Если такие пункты есть — работодатель обязан им следовать, и это уже совсем другой разговор.

Сколько именно заплатят — вопрос открытый

Фиксированной суммы не существует. Варианты бывают самые разные:

• полный оклад;

• процент от оклада;

• одинаковая сумма для всех сотрудников.

А иногда размер бонуса зависит от выслуги лет, выполнения KPI, личных результатов или финансового состояния самой компании. То есть даже внутри одной организации коллеги могут получить разные суммы.

Когда ждать и сколько заберёт государство

Чаще всего годовую премию перечисляют в декабре или уже в январе. И да, с неё удерживают НДФЛ — как и с любой другой зарплаты. Так что сумма «на руки» окажется меньше той, что вы себе нарисовали.

Если премию прописали, но не заплатили

Ситуация неприятная, но решаемая. Начните с разговора: загляните в бухгалтерию или к руководителю и выясните причину. Если условия из внутренних документов нарушены, дальше открыты две дороги — трудовая инспекция или суд.

А что с бюджетниками

В 2026 году в Госдуме обсуждали идею сделать 13-ю зарплату обязательной для работников бюджетной сферы. Законопроект внесла «Справедливая Россия», предложив платить не меньше среднего месячного заработка. Но на сегодняшний день инициатива так и осталась проектом — законом она не стала, пишет deita.ru.