Согласно Федеральному закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ, подписанному президентом России, с 1 сентября в России общий годовой лимит сверхурочной работы повысился со 120 до 240 часов — при условии, что это предусмотрено коллективным договором и/или отраслевым соглашением. В документе также отмечено, что прежнее суточное ограничение в 4 часа сверхурочно сохраняется.
При этом повышение не распространяется на следующие категории:
- работники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников,
- работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.
Привлекать к сверхурочной работе на более чем 120 часов в год лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредностью 3.1 и 3.2 возможно только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья (с медицинским заключением). Кроме того, они должны быть проинформированы о своем праве отказаться от переработки.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера установленной заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты:
- до 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере,
- с 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час.
При желании работник в качестве компенсации может выбрать дополнительный отдых вместо повышенной оплаты.