Россиян предупредили о рисках работы по ГПХ вместо трудового договора - чего стоит опасаться

Договор гражданско-правового характера удобен, когда нужно привлечь человека под конкретную задачу. Но если он превращается в замену полноценному трудоустройству, проблемы возникают сразу с трёх сторон — кадровой, юридической и налоговой. Об этом «Газете.Ru» рассказал Арсен Бадалян, заместитель генерального директора ЧАЗ «Кадровый Капитал».

Проблемы начинаются с управления людьми

С точки зрения HR первая сложность — как управлять исполнителем. Он не штатный сотрудник: правила внутреннего распорядка на него не распространяются, дисциплинарные меры применить нельзя. Плюс человек может в любой момент переключиться на другой проект — а вместе с ним компания рискует потерять накопленные знания.

Обратная сторона для исполнителя

Свобода обходится дорого. У исполнителя по ГПХ нет:

• оплачиваемого отпуска;

• больничного;

• дохода в периоды без заказов.

Подтвердить регулярный заработок для кредита тоже сложнее, чем при трудовом договоре.

Главный юридический риск — подмена отношений

Ключевой риск для компании — когда гражданско-правовой договор фактически прикрывает трудовые отношения. При проверке значение имеет не название документа, а то, как человек работает на самом деле.

На трудовые отношения могут указывать:

• фиксированный график;

• регулярные задания;

• подчинение руководителю;

• постоянные выплаты.

Если договор переквалифицируют в трудовой, работодателю придётся предоставить сотруднику все гарантии и пересчитать выплаты за весь период.

Какие штрафы предусмотрены

Кто нарушил	Штраф
Должностное лицо	от 10 000 до 20 000 ₽
ИП	от 5 000 до 10 000 ₽
Юридическое лицо	от 50 000 до 100 000 ₽

Повторное нарушение грозит должностному лицу дисквалификацией на срок до трёх лет.

Налоговый аспект

Для бизнеса ГПХ действительно может быть выгоднее трудового договора. Но если налоговая увидит в отношениях фактическое трудоустройство, экономия обернётся доначислениями страховых взносов, пенями и штрафами.

Особое внимание — работе с самозанятыми: если человек трудится только на одного заказчика и выполняет постоянную функцию, это тревожный сигнал.

Вывод

Для сотрудника работа по ГПХ — обмен социальной стабильности на призрачную свободу. В долгосрочной перспективе это снижает качество жизни и лишает финансовой подушки. Договоры ГПХ должны оставаться исключением для проектной деятельности, а не правилом при формировании штата, пишет Газета.Ru.

Версия страницы для ПК